2022励志演讲稿励志演讲稿汇编十篇演讲稿具有逻辑严密,看法明确,观点显明的特点
在充溢活力日益开放的今日,在许多状况下我们须要用到演讲稿,来参考自己须要的演讲稿吧
下面是我整理的励志演讲稿10篇,仅供参考,大家一起来看看吧
励志演讲稿篇1新东方人才分成两个体系:第一是管理体系的,其次是教学体系第1页共56页的
对于管理体系的人才,一般我会先筛选人,然后经过背景调查,看它在各方面是否适合新东部的要求
假如适合,我会把他支配在身边,视察他的行为方式
经过一段时间,假如这个人基本方面没有问题,就给他放在一个相对独立的岗位上,看他运作的步骤怎么样
一旦他比较成熟了,再把他放在比较重要的管理岗位
新东部的人才,有一大半是内部培育的,这样比较简单看到他是怎样成长起来的
对于管理体系中的专业人才,比如财务、审计、资本运作、市场推广人员,我们则一般从外部挖掘,当然首先要看他以往的工作业绩
第2页共56页对于教学体系的人才——老师,他是怪才也好,天才也好,对我来说这恰恰是教化中最主要的特点
老师只要能够吸引学生,把教学搞好,理解并且弘扬新东部的文化,就可以了
至于说他脾气有多怪平常骂骂我,这个都无所谓
事实上,新东方也不肯定能把全部的人才都留住,因为现在这个社会比较浮躁,流淌性大也是正常的
但相对来说,新东方人才流失的比例比较低,人才队伍比较稳定
留住人才的前提是好的薪酬
没有薪酬来谈精神,谈发展是不符合人性的
所以只是讲新东部的事业多么崇高,假如你在外面可以拿到100万,在新东方只能拿50万,第3页共56页你是不会来的
其实关于如何留住人才这个问题,只要看看《三国演义》就知道了,没有太多诀窍
励志演讲稿篇2大家好:我是艺术家,当然这就涉及到创建力,所以我们今日其实想讲的一个主题是关于创建力的
人的创建力,它其实有一个基础
这个基础就是你这个人必需是一个对人类命运关注的人,你是一个有感觉的