2022培训专员年终个人工作总结培训专员年终个人工作总结总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以帮助我们有找寻学习和工作中的规律，因此我们要做好归纳，写好总结。但是总结有什么要求呢下面是我细心整理的培训专员年终个人工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。培训专员年终个人工作总结1第1页共62页20xx年，我接着同时培训专员的工作。这是我20xx年的工作总结：一、培训方面（一）新人培训方面1、梳理新人培训流程，能够独立把控整个新人培训，与讲师刚好沟通与改进。2、截止目前担当新人培训体系中《__》、《__流程》《__学问回顾》几个课程的主讲。3、与人力资源部刚好对接新人入职状况，并适当支配新人培训。第2页共62页4、为每一位新人建立培训档案，并刚好更新、通知其补齐未参与的课程，保存并归档新人培训时候留存的资料。5、对参与过新人培训的员工进行培训的反馈，了解其新的培训需求，并加以改进。6、进行新人培训的录像及录像整理工作。（二）公司培训方面1、组织公司内部小规模的培训，联系老师，并召集人员参与培训。2、制作并刚好更新全公司员工的培训档案。第3页共62页3、制作、美化培训课件。4、开发公司须要、自己实力可及的课程。5、帮助进行公司全员的团队建设培训。二、主要成果1、新人培训：__月__日至今共开展新人培训18期，每期历时4—5天，总计18周，共计培训新人99人。已能够独立掌控新人培训流程，并且担当5个新人培训课程的主讲，在新人培训中充当“班主任”角色；进行新人培训后沟通反馈，制作反馈报告12份。缘由分析：每一次新人入职人数都不同，基本上都是4—5人，第4页共62页少则2—3人，最多一次10人，因此须要依据不同的人数调整课程进度，虽然有些时候举办培训的频次很高，有一段时间连续三个月每周都要进行新人培训，每次为期4—5天，频率比较高，但是也能负责地根据要求、尽心负责地做好每次培训。为了照看到全部人，在培训期间，视察学员的反应，了解每个人的特质，是作为“班主任”最须要做的事情，也能够通过培训反应一些问题，给部门主管们作参考。2、建立全公司培训档案（5月建立了第一版，11月进行了一次全面改版），并刚好更新。3、组织10余次公司内部小规模培训，《__文化》、《__礼仪》、第5页共62页《__基本面分析》、《__分析》、《__渠道》等。4、独立主持公司120余人参与的《团队建设——生命之旅》上午的破冰活动。三、有待改善的地方及缘由分析1、课程的感染力和生动性：虽然通过许多互动来调动课堂氛围，但是在语言表达上内容不够丰满，生动性也不够。缘由分析：演讲技巧不足。改进方向：学习演讲技巧。2、专业学问不足。第6页共62页缘由分析：学习不足、接触机会不多。改进方向：深化学习专业学问。3、安排及完成。缘由分析：平常安排性不是很强，有时拖延，常常被其他事情打断。改进方向：加强安排的制定与执行。培训专员年终个人工作总结2任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存在领导与同事的关切及指导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，第7页共62页驾驭了岗位职责，充溢了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结。一、培训状况1.1组织实施新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受教化员工668人，平均每期参与17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教化三门课程覆盖率为100%。1.2关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共实施15场，培训人数为436人，重点第8页共62页落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产平安事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；7月至11月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。1.3特种作业人员培训考证状况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人；9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知；10月组织炼铁、烧结行车人...
