2022公司发年会员工发言稿公司发年会员工发言稿范文汇编5篇在充溢活力，日益开放的今日，发言稿应用范围愈来愈广泛，发言稿是一种好用性比较强的文稿，是为演讲打算的书面材料。如何写一份恰当的发言稿呢？以下是我整理的公司发年会员工发言稿5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。公司发年会员工发言稿篇1敬重的各位领导、各位来宾、挚友们：第1页共25页大家晚上好！在这辞旧迎新的日子里，我满怀着无比激烈与喜悦的心情走上这舞台。与大家共享盛世旺盛，共铸事业巅峰！作为公司的新人，作为公司的血液，我有说不完的感想与感悟，但愿能和大家一起把这万丈豪情与英雄气概血洒战场，共同抒写20__年新的辉煌！··公司，特殊是像我们这样的以优质服务为基准，以家文化为核心的会销公司，突出的是培育每一位员工的专业学问以及情商的突破性的提高与升级。我们··做到了，并且做得很好，在这个集体里，第2页共25页我真的能感受到浓浓的家的氛围。感恩、忠诚、专业、友爱、同等是我的收获和感悟。当然，这一切的一切来的真的不简单，领导们的关切关注，同事们的激励支持，更重要的是有公司这样一个天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的广袤平台。把我的自信念一点一点培育起来，自信有了，心态就好了，那么出单，成交就很简洁了。回顾20__，展望20__，魏总说我们20__是跨越的一年，20__是超越的一年，他老人家为我们指明白阳关大道，那我们还有什么理由懈怠、退缩呢！我还是始终坚信一句话：只要你想，全世界都会为你第3页共25页让路的！公司发年会员工发言稿篇2首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年工作成果赐予确定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关切和支持我们各级领导表示诚心感谢!今日是立奇峰公司一年一度新年晚会，也是我们公司第五个年会也是农历小年，从五年前今日起先，立奇峰公司定下了每年农历腊月二十三小年定为公司年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事祝愿在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各第4页共25页位来宾、各位同事在新一年里虎虎生威，万事顺心，健康和谐，平平安安发大财。在过去五年里，立奇峰公司经验了许多波折起伏，中间经验过三次深圳公司搬迁，四次工厂搬迁，加上去年西安，北京工厂搬迁，经验多达十次以上，每次搬迁都是公司一次灾难，可喜是每次搬迁背后都有一次公司高成长，在起先几年里高速成长曾经是我们引以为傲一个企业口碑，在这个高速成长过程当中也确的确实给企业发展奠定了今日基础，使公司能够快速成长起来，这是我们立奇峰人艰苦奋斗结果，在此我向曾经为立奇峰成长作出贡献人们致谢，感谢我们员工辛第5页共25页勤劳动铸就立奇峰公司今日成就，感谢我们客户，使我们得以发展，感谢我们供应商,使我们发展有了坚毅后盾，感谢我们员工家属为我们企业发展在背后静默支持。在我们感到欣慰同时，高速发展也掩盖了我们许多不足，粗旷管理，使我们产品质量总是有许多不尽人意瑕疵，人情化管理是我们员工失去许多公允晋升机会，以至于流失人才事时有发生，没有一个系统化管理，造成我们成本逐年逐月在不合常理增高，没有数据化管理是我们奢侈超乎寻常增加，这些弊端都在我们高速成长过程当中给掩盖了下去，直到09年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时第6页共25页全面爆发出来，在上半年企业出现了从未有过巨额亏损，在09年上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们全部利润以至于我们销售额未降低状况下出现近三百万亏损，加上公司没有系统治理方案，一时间手足无措。感谢我们魏总在企业最为艰难时期自告奋勇，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短几个月时间里使企业扭亏为盈.痛定思痛，在下半年公司着手全面结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工福利待遇为基准，制定新薪酬方案并逐步赐予实施，在人员管理和调整上,更换一部分管理人员，使整第7页共25页个公司管理团队增加部分簇新血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式管理向扁平化管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步替代人情化管理，逐步体现出相对公允内部竞争机制，做到能者上庸者下...
