2024匠心筑梦的演讲稿_3VIP免费

2022匠心筑梦的演讲稿匠心筑梦的演讲稿7篇演讲稿以发表看法，表达观点为主，是为演讲而事先打算好的文稿。在现在的社会生活中，须要运用演讲稿的场合越来越多，信任写演讲稿是一个让很多人都头痛的问题，以下是我整理的匠心筑梦的演讲稿7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。匠心筑梦的演讲稿篇1各位敬重的领导，同事们：第1页共35页大家好！“传统服装行业竞争压力大，学艺的过程又很枯燥乏味，工资待遇也不高，现在的年轻人都不情愿来做学徒。即使有也很难熬过三年学徒期，无法出师。”3月31日，静安区政协的委员在静安区政协一届一次会议上指出，上海传统技艺正面临人才断层、后继无人的窘境，引起委员们的剧烈共鸣，大家一样呼吁弘扬“工匠精神”，救救沪上“老字号”。静安区拥有丰富的沪上“老字号”资源，闲逛陕西北路，“白玉兰”真丝、“第一西比利亚”、“美新点心”等。其中，鲁庵印泥制第2页共35页作技艺、亨生奉帮裁缝缝纫技艺、龙凤旗袍手工制作技艺、鸿翔女装制作技艺、王家沙点心制作技艺、陆氏伤科疗法、大美华布鞋制作技艺等等，都是沪上“老字号”非遗技艺的典型代表。但近年来，众多沪上“老字号”品牌陷入青黄不接、人才断档、后继乏人的继承荒。一项调查显示，在上海被调查者中仅有1%的人情愿当工人。国家级非物质文化遗产项目、龙凤旗袍制作技艺第四代传承人方素文告知记者，这些年在“君子不器”等观念的影响下，许多年轻人已经不情愿从事技术工作，这种人才发展中“匠人精神”的缺失，不仅让“老字号”品牌甚至许多非物质文化遗产陷入继承荒，第3页共35页也抑制了老品牌自身创新创建活力的迸发，更让中国制造遭受“人才瓶颈”。有委员指出，一些“老字号”企业由于经营规模小、历史负担重人员结构老化等缘由，市场化实力和品牌创新动力（310328基金吧）明显不足。加之“老字号”品牌的工匠整体收入不高，国家级、市级的“老字号”非物质文化遗产传承人，难以得到与自身精湛技艺相匹配的收入，学徒收入则更加有限，造成了像方素文这样的“老字号”技艺非遗传承人招不到学徒，或者只能招收外地学徒。但在上海生活成本日益提高的压力下，部分有发展潜力的学徒无法安心学艺，第4页共35页跳槽离职率很高。委员在调研中还发觉，被认定为静安区级非遗传承人的，目前尚只是荣誉，没有相关津贴。此外，依据现有国家相关政策，国家级非遗传承人每个项目只限一位，这让该技艺师承的其他中高级技师看不到希望，从而导致动力不足、人才流失。那么，如何挽救“老字号”呢？有委员提倡，当今社会须要重视匠人、匠艺、匠心的培育，加大对劳动技术能手、手工艺能手等特别人才的关注和扶持力度。还有的委员发觉，静安区政府相关部门就曾牵线逸夫高级职校与“老字号”企业对接，为非遗传承人输送了一批第5页共35页学员，取得了显著成效和社会反响。因此建议让静安区域内众多的国家、市、区级的非遗技术、“老字号”品牌文化和历史走进学校、走进社区。同时关切好区域内各级非遗传承人、中高级技师队伍，进一步调动非遗传承人的主动性。据了解，去年静安区相关部门做了主动探究和有益尝试，领先推出了《非物质文化遗产传承人资助安排》，作为区文化发展专项基金的一个项目，对区内非遗传承人带教学徒及学徒本人进行资助，在肯定程度上对爱护和激励非遗技艺的传承起到了主动作用，对非遗传承人及学徒也产生了激励效果。第6页共35页今年全国“两会”上，在政府的工作报告中提到，要“激励企业开展特性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神”。新静安的“老字号”品牌众多，非物质文化遗产丰富，非遗传承人才集聚，资源优势明显，基础工作也较为扎实，委员们呼吁，以每年6月份的文化遗产日为契机，唤起对老字号非遗技艺传承的重视。感谢大家！匠心筑梦的演讲稿篇2每个工作日的7点30分，西湖电子集团的大门口总会准时走进来一位老人，短寸发，招风耳，面容黑瘦，步履匆忙。老人今年64第7页共35页岁，是西湖电子年龄最大的员工，也是每天最早来上班的员工，他就是数源科技股份有限公司的运营总监吕新期，大家都习惯叫他老吕。自1970年进厂当青工那天算起，老吕已经在西湖电子工...