班主任工作范文之班主任学习材料五班主任批判言语的技巧班级治理工作中,表扬与批判是班主任做好工作的重要手段
表扬与批判都会对学生的情绪、感情、心理、行为产生直截了当的妨碍
只有适时、适度、有效的表扬与批判,才能起到鼓舞先进、鞭策后进的作用,到达既定的教育目的
但是批判又是一种对个体的某种行为采取否认性评价的负强化,总会刺激学生的心灵
在班主任工作中,为了抑制和纠正学生中的不良思想和行为,必要的批判还要坚持
但假设处理不慎,运用不当常会使学消费生防备心理和消极不良心态,造成心理抵抗
如何运用批判才能产生好的效果呢
我认为,在对身心尚未成熟的学生施行批判时,应留意有理、有节,更要有分寸,慎重行“批”
一、批判的场合与时机关于自尊心较强的后进生来说,班主任一定要选择恰当的批判时机和场合,才能到达教育目的
一般来说,关于个别同学批判宜单独进展
针对学生的性格特点,选择不同的批判场合与时机
关于那些一时不能正确认识本人的错误、比拟固执的学生,能够适当在办公室进展批判,借助其他老师言论的旁敲侧击,使其及时认识并改正本人的错误;关于自尊心非常强又“爱面子”的同学,则应以单独聊天的方式进展批判,制造一种轻松和谐的气氛,让其在与老师平等交谈中认识到本人的错误;只有被批判的错误具有代表性,批判一人能够教育全班学生时,才可公开批判,起到对全班同学“敲警钟”的作用
另外,关于学生缺点错误的批判应随机进展,切不可等错误积累到一定程度才采取措施,应随时发觉,随时批判
二、批判的方式1
一针见血部分学生的自觉性较差,犯了错误非常难自我认识,且性情固执,不愿认识和改正错误
对这类学生的批判,不要模糊其辞,宜把错误直截了当地指出来,使批判富于针对性,从而到达快速教育的目的
启发暗示对不易接受“一针见血”批判的学生,缺点错误不十分严峻的学生,应该采取启发、暗示、诱导的方式,用委婉的言语到达批判的目的