保育员绩效考核细则VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。保育员绩效考核细则保育员作为与幼儿接触最为密切的成人,其能否有效地参与教学是影响保教质量高低的关键因素之一。下文是保育员绩效考核细则，欢迎阅读!保育员绩效考核细则一一、出勤与工作量(15分)1、出勤(5)(1)旷工一天扣2分(一天内无请假行为)。(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分。上班期间请假要面请面消，否则依时顺延。(3)事病假、法定假按规定执行。事病假：1、超过一周(5天以外)须到教育局请假。2、凡有病住院不能上班，须有诊断书方可准假，一天扣0.2分，没有诊断按事假处理。法定假：1、凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，不发满勤奖，超期休假按事假处理。(直系亲属包括公婆、父母、爷奶、外公婆、兄弟姐妹)。2、每年度累计病假40天(不含休息日)以上，一年累计事假15天以上，年度考核只能评为合格档次。2、工作量(10)一年内无请假行为且能够完成所担任的工作量，视为满工作量可得5分，如有不能完成者，据情况由考核小组评定赋分。二、一日工作(50)(1)幼儿吃间食时不组织，秩序乱，不卫生每次扣0.5分。(2)盥洗时不组织，乱，幼儿不洗手，不用自己毛巾每次扣0.5分。(3)不组织幼儿进餐，不教幼儿正确使用餐具，幼儿进食不卫生，秩序乱每次扣0.5分。(4)看午睡睡觉、离岗、不能照顾全体幼儿每次扣0.5分。(5)午睡后不按时起床，每次扣0.5分。(6)上班时间讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗、打电话、串班讲话等每次扣0.5分。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。(7)参加重要会议期间拨打或接听电话，每次扣0.5分。(8)迟到早退每次扣0.5分。(9)留长指甲，带班时间披头发、带长耳环、穿高跟鞋每次扣0.5分。(10)拿饭时不使用布罩，每次扣0.5分。(11)规定的配班时间不配班，不能协助教师指导幼儿学习，到伙房送取物品时随意逗留。每次扣0.5分。(12)不能按时消毒毛巾、水杯等，每次扣0.5分。(13)提前到食堂取间食餐具等，每次扣0.5分。三、教育笔记(5)计划、总结、教育随笔、试卷、反思、体会、业务学习自学笔记等，取平均分。(5)四、家长工作(7.5)1、每学年各班自行召开一次家长会，有计划、有记录、有总结可得2分，否则每人扣2分。(2)2、每月更换家园联系内容一次。否则每次扣0.5分。(1)3、有针对性的做好家长工作，积极主动地争取家长配合。否则每次扣1分。(2)4、接待家长投诉，所在班级教师依情节每次扣1-3分。五、值周与其他工作(5)1、按时值早晚班，详细记录值班日记，否则每次扣0.5分。2、班级管理(1)幼儿发生事故(按缝针算)，依情节轻重依次扣1.5分、1分，当月不得安全奖。教师因工作失误造成事故者可一票否决。(2)幼儿物品管理不好丢失的，由所在班级教师负责赔偿，若将责任上交到幼儿园，使幼儿园造成重大损失的，班级教师责任者此项不得分，同时当月不得安全奖。(3)班级物品按数登记、交接，发现丢失、损坏，责任者必须赔偿，扣1-3分，贵重物品损坏，责任者当月不得安全奖。六、工作成绩(15分)2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。设定岗位基分：8分;岗位要求：热爱幼教事业，爱护幼儿，具有全心全意为幼儿服务的思想。全面细致地照顾幼儿一日生活，培养幼儿良好的卫生习惯。对吐、便到衣服上的幼儿要及时予以清理并及时与家长进行良好沟通。定期换洗床单、枕套、枕巾、窗帘、晾晒被褥、消毒玩具。认真执行卫生保健制度，随时搞好室内外卫生。掌握本班幼儿既往传染病史及易感儿，杜绝传染病蔓延。1、本人获园以上荣誉称号，依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。2、参加东港市级及以上的大型比赛为幼儿园获奖，指导教师依次得1分、1.5分、2分、2.5分。3、园级以上优秀班级，所在班级教师依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。4、幼儿园以上优质课依次可得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。5、丹东市级以上优秀论文依次可得0.5分、1分、1.5分。6、科研材料撰写者依获奖级别可得1分、1.5分、2分。7、获奖课题参与者依贡献多少分别得2分、1.5分...