关于议工会集体合同劳动范本VIP专享VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。关于议工会集体合同劳动范本议工会、集体合同、劳动法;;评《的哥组建工会记》《南风窗》25年x月下半月刊(姚遥、郭宇宽文，《文摘报》第2228期转载)登了一篇名为《的哥组建工会记》的文章(以下简称记文)，主人公董昕历尽千辛为组建出租车司机工会奔波，到处碰壁，躲过一劫又一劫，文中说”;6年来一直走在风口浪尖上，多次被人预言要蹲班房的董昕并没有失去自由，反而成为了北京的哥维权的带头人、法律专家”;，但在文章结尾，董昕所期待的工会好像还是没组建起来，按该记文的说法原因也许是：”;工会组织是群众组织，但是不能由群众来组织，要由党来组织。”;(董昕是不是党员文中未白，但如果是也一定是个无组织、无纪律的不合格党员)此文读后，让人颇感内心沉甸甸的，莫说的哥成了”;法律专家”;超额实现了几个”;五”;的普法规则，多少有点黑色幽默。但在新中国第一部《工会法》颁布5余年后的今天，某些部门、某些人士对工会和工会法的认识程度，也真使我们这些职业的法律人而感汗颜。我国的《工会法》早在195年颁布，1992年和21年两次修订，应当说工会立法是我国法律体系中立法最早、阶位较高(中央人民政府、全国人民代表大会)的法律之一，历来受到党和国家的重视，但出现”;组工会是‘虎口拔牙’?”;(文中标题)确真是立法者当初万万没有想到的。一、关于工会的性质和地位早年的《工会法》规定：”;工会是工人阶级自愿结合的群众组织，凡在中国境内一切企业、机关和学校中以工资收入为其生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主的雇佣劳动者，均有组织工会之权。”;此后在修订《工会法》时，基本没有改变工会的群众属性：”;工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”;最新的《工会法》增加了”;中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。同时规定：”;在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、性别、执业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。织和个人不得阻挠和限制。”;其实只要稍稍读一读这些条款，记文中那些阻碍职工组建工会的人就应当知道自己在和法律作对。但事实情况并非如此简单，从传统理论和现行工会法的内容看，我们常常将工会的性质概括为：群众性、自愿性和职工性(过去常表述为阶级性)，也就是说工会首先不是政党(而是群众组织)、不是行政机构(可自愿结合)、不是任何人都可以参加和组织(必须是以工资收入为生活主要来源的职工)，《工会法》上除规定上级工会对下级工会的设立有批准权外，并未规定工会的设立需要其他行政或社会机构的审批。在实际生活中，设立工会常常会受到各种形式的阻力干扰，因此新工会法在多处增加了禁止任何组织和个人阻挠、限制的条款。之所以在5年修改工会法时特意加上这些条款，是有其明显的用意和现实操作意义的。为什么会出现组建工会难如”;虎口拔牙”;的现象，原因不外以下几种：传统的陈旧观念作祟，片面地强调党和政府的集权领导，认为凡事国家都要管，不可能建立工会这样有重大社会影响的组织的事能摆脱行政官员的掌心控制;长官意志捣乱，认为在企业和事业等单位实行行政首长负责制(如董事长负责制和总经理负责制)，自然下属职工的行为必须要由行政领导管一管;法律观念淡漠，工会法虽然早已颁布，但实施中对违法制裁和处理规定较弱(有人称工会法是”;软法”;)，执法力度不大。另外，由于工会在维护职工利益的重大事项中发挥的作用不够，也影响了工会在职工心目中的地位。在当前国际化的潮流中，强化劳动关系中的三方性原则(政府、雇主、雇员三方协商)是一种世界性的趋势，当我们还在为应该不应该和能不能自愿设立工会而争吵不休时，已经与发达国家在经济基础和上层建筑领域在不断地拉大差距。在遗憾的同时，不由的又使人想起另一项重要的劳动制度;;集体合同制度。二、集体合同制度的实施集体合同制度是职...