学习XX年《全国组织工作会议精神》的感悟材料九VIP免费

学习XX年《全国组织工作会议精神》的感悟材料九全国组织工作会议精神学习心得体会材料九习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”古语云，试玉要烧三日满，辨材须待七年期。试玉、辨材在经历过时间的考验后，真伪与内在才会见分晓。年轻干部的成长决非一时之功，让更多年轻干部“优秀”起来，需要用时间做标注，统筹选育用管各个环节，让优秀年轻干部脱颖而出，从而创造出人才辈出的生动局面。拓宽发现渠道，以动态更新选“好苗”。要拓宽视野、关注源头，建立年轻干部人才库，坚持全方位、多角度、近距离考察识别年轻干部，把“听其言”“观其行”结合起来，同时加强对大学生村官、选调生、新录用公务员的培训管理，及时发现和培养“好苗子”。坚持实绩依据、实干导向，在变“伯乐相马”为“赛场选马”的同时，避免“以分论英雄”，注重发现和培养政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀年轻干部。对“破格提拔”等情况设置“硬杠杠”，既能防止“带病上岗”“火箭提拔”现象的发生，又能让优秀年轻干部脱颖而，始终保持干部队伍的一池活水。突出政治训练，以日常管理助“成长”。坚持把加强年轻干部的思想政治建设放在突出位置，抓住“不忘初心、牢记使命”主题教育的契机，通过开设年轻干部夜校、定期组织年轻干部赴红色教育基地参观学习等方式，学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干部树立正确的从政方向和务实的政绩目标。重视经常性“政治体检”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，对安于“混基层”、热衷“积人脉”、乐于搞“自我设计”的年轻干部及时“咬耳朵”“扯袖子”，督促改正到位，促使年轻干部尽快驶入健康成长的“快车道”。第1页共2页强化实践磨练，以传经送宝强“根基”。坚持递进培养、长期历练，加大上挂下派、异地任职、岗位交流力度，注重把年轻干部放到农村基层和招商引资、征地拆迁、信访维稳等岗位“墩墩苗”，让其在情况复杂、任务繁重的工作任务中磨砺意志、搏击风浪、强化担当。有些年轻干部到基层做不好，并非是在“混基层”，很多时候是初来乍到、缺乏经验。因此，让年轻干部去基层和生产一线锻炼，要多采取“结对式”帮带和“实战型”历练等方式，让经验丰富的老干部、老支书传经送宝，使年轻干部面临急、难、险、重任务时有人商讨提点，有效避免多走路、走错路。打破思维痼疾，以科学使用催“熟度”。打破论资排辈、平衡照顾的惯性思维，不简单以工作年限和干部资历来取人，而是坚持事业为上、人岗相适、人尽其才的原则，综合考虑年轻干部性格、能力、专业、经历等特点，充分听取各方面的意见建议，尤其要量才提拔、大胆使用有真才实学、埋头苦干但离公众视线较远的优秀年轻干部，形成能上能下、富有生机活力的干部选拔任用机制。要有意识的把综合素质较好、发展潜力较大的新提拔起来的年轻领导干部放到关键领导岗位，利用关键岗位的全局性、重要性和特殊性，不断提高其应对复杂局面、处理突发事件和做好群众工作的能力，从而开阔视野、拓展思路，缩短“成熟”的周期。好风凭借力，送我上青天。各级党委要以高度的政治责任、长远的发展规划和精准的科学实施，为年轻干部搭建“星光大道”，让其健康成长的同时享有更多“出彩”的机会，才能为党的事业培养造就一代又一代可靠接班人。第2页共2页