“转方式、促发展、”心得体会VIP免费

“转方式、促发展、”心得体会“强两基重民生转方式促发展”主题活动学习心得体会为贯彻市委《关于在全市集中开展“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动的意见》的相关精神，我市农村信用社制订《活动实施方案》，在系统内开展了“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动。通过第一阶段学习活动，认真学习了卢展工书记署名文章《用领导方式转变加快发展方式转变》、《河南日报》“何平九论”，结合岗位工作，我有以下几方面的学习体会：一、用领导方式转变加快发展方式转变，首先从解放思想、更新观念做起。一是强化发展意识。发展是农村信用社经营的核心，离开发展，我们的一切工作都无从谈起。转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展第一要务。结合分管工作，就是要紧紧抓住当农村信用社体制改革的机会，促进将联社单纯的管理和服务职能向经营型职能转变；就是要围绕农村信用社收入分配体制改革，探索更加有利于广大干部、职工提高工作积极性的绩效考核体系；就是要围绕如何拓宽农村信用社服务方式和提升服务能力；二是要强化忧患意识。当前面临农村信用社改革达标难度大、业务创新乏力、客户服务内涵亟待丰富等诸多问题，转变发展方式既是大势所趋，更是自身发展的迫切需要。要切实树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，强化忧患意识，转变思想观念，增强加快发展的动力。三是要强化攻坚意识。转变发展方式，必然会付出一些必要的代价。我们必须充分认识到转变的长期性、艰巨性和复杂性。既要坚定信心、迎难而上；又要有打一场攻坚战的准备，做到量力而行、循序渐进，切不可急于求成、急功近利。二、加快经济发展方式转变，对领导干部的能力素质、工作水平提出了更高的要求，必须在新的历史起点上持续提高领导干部能力素质。一要勤于学习。当今时代飞速发展，金融服第1页共3页务手段日新月异、学习已经成为银行高管履职尽责的迫切需要。实现领导方式转变、加快发展方式转变，更要从学习入手。端正态度，自觉把学习当作一种追求、一种责任、一种习惯，时刻增强“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，真正把学习当作政治责任和终身任务。要学好理论，打牢理论功底，始终做到以科学发展观统领各项工作；要钻研业务，提升服务方式、增强领导能力；要拓宽知识面，不断补充新的金融、科技、管理知识等；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中，变成领导方式转变的具体措施，变成加快发展方式转变的实际行动。二要善于思考。能否善于思考决定着领导干部的能力和水平。在转变领导方式中，要深入思考，认真研究金融趋势、市场规律、进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的综合加工，不仅善于发现新特点、新问题，而且能遵循客观规律和思维规律，拿出解决问题的新办法、新举措，真正通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型干部。三、转变工作作风是加快转变的保障。我们做任何工作都要靠过硬的干部作风来推动落实。一要高度负责。领导干部在其位要谋其政，任其职要负其责，主动肩负起加快发展方式转变这一重大历史使命，敢于承担风险，敢于迎接挑战，敢于触及矛盾，敢于破解难题，有责任不推脱，有问题敢负责。二要注重实干。领导处处起表率作用，实干兴社，实干富民，必然会影响和带动下级苦干实干。三要着力提高员工收入水平。民心民生是发展的最终目的，也是我们一切工作的出发点和落脚点。着力解决职工最关心、最直接、最现实的热点难点问题。四是深入落实“三具两基一抓手”的工作要求。大力推行一线工作法，不断提高一线决策、一线解决问题的能力，把主要精力放在突破重点难点、落实各项工作上，放在抓基层打基础上，主动抓、具体抓、扎实抓、合力抓、科学抓，推动工作落到实处。五要科学总结。科学总结是马克思主义者所应倡导并身体力行的重要工作方法，通过科学总结达到提高水平、改进工作、增长本领的目的。要总结出成绩，起到凝聚人心、鼓舞斗志的作第2页共3页用，起到激励自我、增强干劲的作用；要总结出干劲，进一步振奋精神、坚定信心，激发斗志、坚定决心，把干劲...