2022培训计划关于培训安排模板集锦十篇培训安排篇1为了帮助护理人员适应组织内外环境的改变、满意市场人才竞争和护士自身发展的须要、使护士在学问、技能、实力和看法等方面得到提高，保证护理人员有实力根据工作岗位要求的标准完成所担当的工作和任务。一、指导思想：第1页共64页培训是医院创建护士群体智力资本的重要途径，可以使护理人员具有不断学习的实力，学会在工作环境中学问共享，并运用所驾驭的学问和技能优化护理服务过程。通过培训，是护理人员在工作数量上和工作质量上得以提高。使护理服务工作得到不断改善，是服务成本消耗不断降低。二、培训目标：1、帮助护理人员驾驭工作所须要的基本方法。2、帮助新上岗的护理人员尽快进入所担当的工作角色，使护理工作更富有成效。第2页共64页3、帮助护理人员了解组织和护理工作宗旨、价值观和发展目标。4、改善护理人员的工作看法，强化护理人员的职业素养。5、提高护理人员的工作效率6、提高和增进护理人员对组织的认同感和归属感，使护理人员在完成组织任务的同时个人素养不断提高，个人潜能得到最大限度发展。三、培训原则：1、按需施教，学用一样原则，从护理人员的学问结构、实力结构、年龄状况和岗位的实际须要动身。第3页共64页2、与组织战略发展相适应原则：从医院的发展战略动身，结合医院和部门的发展目标制定培训内容，以保证培训为医院发展服务、培训促进医院战略目标实现为目的。3、综合素养与专业素养培训相结合原则：除了要留意与护理岗位职责连接，提高护理人员专业素养外，还应包括医院文化建设内容使护理人员从工作看法、文化学问、理念、信念、价值观、人生观等方面符合医院文化要求。4、重点培训和全员培训相结合原则：对每一个护理人员进行培训，既要留意护理骨干进行培训提高，又不要忽视护理队伍整体素养第4页共64页的提高，做到全员培训。四、详细措施：（一）确定培训需求：依据护士的个人需求和岗位要求特点制定一个行之有效的培训安排。可以从医院发展、工作岗位和护理人员个人三方面进行，以保证组织供应的培训与护理人员工作和个人发展须要干脆相关。（二）培训安排：1、培训领导小组：组长：朱晓霞副组长：赵翠枝组员：各科护士长第5页共64页2、受训对象：助理护士、护士、护师、主管护师、副主任护师、各科护士长。3、培训内容：（1）医院和护理系统的有关政策、规章制度、护理岗位职责。（2）护理组织和护理工作宗旨、价值观和发展目标。（3）护理新学问、新动向。（4）护理基本理论、基本学问、基本技能。（5）护理管理理论、管理技能、管理岗位相关的学问和技能。（6）护理工作中常见的护理问题如：护患沟通、护理质量分析。第6页共64页4、培训形式：院内培训形式有三种：（1）在职培训（2）岗前培训（3）护理管理人员的培训5、培训时间、地点：详细时间和地点，见护理部及各护理单元教学安排。五、详细培训内容详见附表：1、20xx年各层级护理人员培训安排2、20xx年试用期护士学习安排支配3、20xx年护理理论及技术操作考核支配(护理部)第7页共64页4、20xx年业务学习支配(护理部)5、各病区业务学习支配及考核培训安排篇2一、指导思想幼儿园的卫生保健工作是我们保教工作者的一项重要工作，是保健工作的一个极其重要的内容，为了提高幼儿园卫生工作的质量，提高保育员人员的素养及业务水平。我们依据幼儿园总的工作的要求，紧紧围绕幼儿园的实际工作、在新的起点上，把卫生保健工作再创新的成果仔细实行《商丘市托儿所、幼儿园卫生保健管理实施细则》与第8页共64页《幼儿园工作规程》。加强我园的卫生、保健业务的规范化，以科研促保教，不断提高我园保育队伍的建设。一切以幼儿为主体、整合幼儿园、家庭、社会三方面资源，以培育现代公民为主体。二、目前保育员队伍存在的不足之处：1、卫生工作不能坚持，特殊是物品归放、包干区、玻璃、死角等卫生做得不到位，常常会为一个大活动而加班加点地进行卫生工作的补差。2、新上岗保育员对幼儿生活护理专业学问欠缺。3、新上岗幼儿常见病保健学问欠缺，如对班内体弱儿的照看和第9页共64页护理等。4、新上岗保育员对工作流程不熟识。5、保育员平安...
