2022团队精神演讲稿关于团队精神演讲稿范文集锦九篇演讲稿在写作上具有肯定的格式要求。在日新月异的现代社会中越来越多地方须要用到演讲稿，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？下面是我收集整理的团队精神演讲稿9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。团队精神演讲稿篇1各位领导、同仁：第1页共69页大家好!在中资公司工作多年，最初对某些国内人的行为是极不习惯的。但既然没有实力去变更别人的办事作风，只好调整自己的工作心态!我做事从来主见清清晰楚，不爱故弄玄虚。可是许多人却喜爱独揽事情，连一些一般饭局都当作国家机密来处理，觉得领导的事是他们的事，与你们秘书小姐无关。上月集团实行周年聚餐，活动前全部领导一起往深圳参与哥尔夫球竞赛，抵港后支配入住酒店。我的老板因是集团领导之一，也安排了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨收到司机的电话第2页共69页才知他住在酒店，问我应当什么时间接老板回公司?当我致电给老板时，才知他已发了短讯通知我，惋惜收到短讯的时间是在我致电给他后，已经太迟了。老板回来之后，快马加鞭的赶着参与两个会议。结束后，我向他汇报当天的工作支配。他问我午饭有支配吗?我说没有。他拿出一份行政部打算的行程表给我看，说这是在他房间的茶几上发觉的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份具体报告，包括午饭的支配，我却全不知情。企业文化常讲求“团队精神”，但像他们的行为能称得上吗?老第3页共69页板常在下属前赞扬我表现特别专业，但试问自己一个人“专业”又有何用?其他人的不专业往往影响我的表现，我能变更什么?假如那些不专业的人是你的下属，你可以订正他们，教他们正确的处事方法，但他们职位比你高，你能怎样?一个人无论有多大的本领也不能变更整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。我曾有一刹那冲动，希望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校，为祖国培育更多的专业人材，也不知数十年后能否幻想成真?虽然集团大部份的员工，都属于国家的精英份子，但始终欠缺实第4页共69页际的工作阅历，也未必可以发挥所长。有时念国际贸易的会安排做行政工作，学财务的又转去做公共关系。每个人都用自己的一套方法做事，那谈得上“专业”?某业务单元的行政总裁有次来港，把一张我写给她的字条，带回北京给她的秘书，要她向我好好学习。有时一些看似很简洁的事情，却未必人人会做，但能在微小之处专心，正是推断专业凹凸的关键。团队精神演讲稿篇2浩瀚干渴的非洲草原上，在奔跑——狮子来了!狮子在躲闪——大象发怒了!第5页共69页成群的狮子和大象在集体逃命——那是蚂蚁军团来啦!蚂蚁军团之所以强大，是因为!狮子大象尽管强壮，但仅仅是个体的强壮!我们可能个个是狮子和大象，但我们可能斗不过由弱小的蚂蚁组成的高效能的军团!菲利浦·霍斯首创的“蚂蚁军团”概念已经成了“团队精神”、“合作意识”的代名词。“蚂蚁军团”这本书成了现代企业如何加强团队建设，如何增加团队凝合力，如何确保团队长期竞争优势的最好培训教材。什么是团队精神?第6页共69页团队精神就是一群人所共有的一种价值取向和心理状态。强调团队作战，而不是单打独斗或雄主义，全部个人的行为都要让位或听从服务于团队整体的利益。团队精神的六大要素：(1)团队成员之间的协作意识。团队成员要有相互合作的意识和心态，要相识到合作的价值和意义，要明确惟有合作才能实现共赢，不合作大家都将遭遇损失。团结协作是团队精神的源泉，没有良好的团结协作意识，团队就很难营造核心竞争力和长期竞争优势。(2)实现每一个成员的价值。要发挥每一个成员的特长，并且通第7页共69页过不同的嘉奖和惩处，调动每一个成员工作的主动性、主动性和创建性。每个成员都甘于为集体、为团队的共同目标和愿景，放弃自我，全身心地投入并奉献自己的聪慧才智。(3)团队内部的无障碍沟通。一个胜利的团队不仅须要加强内部的团结与协作，同时还要加强团队内部的沟通。通过有效的沟通与沟通，加强相互的信任和了解，明确各自的责任。(4)团队成员勇于担当责任。通过沟通沟通让团队成员自己担当责任。一个团队能否认同对员...
