2022公司员工辞职信公司员工辞职信15篇现今，辞职越来越常见了，我们会由于一些不得已的缘由而辞职，这时就要静下心来好好写写辞职信了。怎样写好辞职信呢?下面是我细心整理的公司员工辞职信，仅供参考，希望能够帮助到大家公司员工辞职信1各位领导：第1页共48页我于xx年5月入职，工作近两年来，始终得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司缓缓也有了深挚的感情。但是很愧疚，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职申请。实在在此之前，我已于5月20日晚写了一份很简朴、很公式化的辞职信，并于5月18日一早提交市场部审批。我没有想到会被领导挽留，这也算是我的荣幸吧。我很感谢打动领导对我的规劝，我知道，你们也是实其实在为我这个年青人的前途在准备。但是我提出离职之前，实在已经把方方面面的得失，把我所须要付出的机会本钱，可能要担当的后果考虑得特别清楚了。我当然年青，浮躁，但实在并第2页共48页不冲动，我对自己“现在是什么”、“可以是什么”、“想要成为什么”这些问题，都有比较醒悟的定位。关于离职的缘由，实在我原来不想多作说明，至少是不想诉诸于文字。最近也看到良多同事离开的动静，XX公司八百多号人，有人来，有人走，长短常正常的一件事情。只是正式工离职的流程相对困难，而我已经找到了一个合适的新东家，拿到的OFFER是有时限的，为了让这个流程走得更顺畅，请恕我唐突的发送了这封邮件，一次性地把我须要说明的问题说明清楚，也算是对公司的一个交代。我对自己人生的期望是：努力工作，快乐生活。可能是我事业心第3页共48页不够强吧，我始终以为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个生活的职业，我清楚的知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应当被轻忽的，哪怕只拿20xx块的工资，也应当不遗余力去做好；另一方面，我不情愿为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我100万，假如没有时间ENJOY，又有什么意义？可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在良多很努力的员工——多数是年青人，都在过着常态化的“白加黑、五加二的生活，或许您要说，我们还年青，辛苦一点是应当的，而且我们完全可以通过努力，得到职位级别上的提升，过上更高薪、更轻松的生活第4页共48页但是事实上，我也看到良多室经理级别，甚至部分老总级别的人，担当着特别重的心理压力和工作量，私家休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。单论薪资方面，请恕我直言，成都移动，尤其是三类公司，目前的薪酬并不是很有竞争力，尤其假如折算成时薪，根据我们目前12小时工作，周末不休息的现状，实在长短常低的。可能领导们会有疑问，是不是我们工作效率太低，导致不得不加班？我想说的是，我们不是领导，我们有良多琐碎的、一塌糊涂的事务要处理，举个很简朴的例子，单只说一个营销案，不止是走访、撰写、请示、通过、实施第5页共48页就算，我们在后台，要做大量的工作，好比电话、邮件、短信各种形式，随时处理一线的问题，每个营销接口人，可能要对口79间服营厅甚至社会渠道；好比每月处理数据进行后续跟进。我每天必须要用两台电脑工作，由于要处理太多营销案的数据，一台电脑跑不外来（有些数据并不能依靠ITC）；好比营销案实施过程泛起一点纰漏，就会引起良多的客户投诉，一个用户清单的核查和后续跟进，都可能花去大量时间。我们每个人身上背着N个营销案，而这些事情是我们每天都要做的工作的一部门。又好比开会，可能对领导来说，是一句话的事情，但是我知道，有时候开会，不止一个分公司的市场部经理第6页共48页不得不睡在办公室，我以前写材料的时候，也经常是做到2、3点，但是我睡不惯办公室，所以都是半夜一个人从街上走回去。我上面只是举两个很简朴的例子，而且这些事务，的确也是可以改进流程和进步效率的，但是事实上，由于大家工作太过繁忙，埋头干完自己的事情已是不易，即便谁有好的想法办法和改进措施，也很难有精力推动，更难得到协作。更何况，我们的工作远不止这些，预算、报账、各种会议、突发事务、不知所谓的表格、须要帮助的工作良多临时的任务，无时无刻充斥着我们的工作和生活。良多员工，...
