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2022劳动合同精选劳动合同范文汇编6篇随着人们法律意识的加强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是我为大家整理的劳动合同6篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1当用人单位与劳动者的劳动合同解除或劳动合同终止，意味着双方之间的劳动关系随之歼灭，随着用人单位与劳动者之间劳动关系的第1页共68页解除，也将产生一系列新的权利义务关系。以下做一个简洁介绍。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于歼灭，或导致双方劳动关系的接着履行成为不行能而不得不歼灭的情形。当用人单位与劳动者的劳动合同解除或劳动合同终止，意味着双方之间的劳动关系随之歼灭，随着用人单位与劳动者之间劳动关系的第2页共68页解除，也将产生一系列新的权利义务关系。以下做一个简洁介绍：一、当双方终止、解除劳动合同时用人单位的附随义务：1、一次性付清劳动者的工资。依据《北京市工资支付规定》第12条的规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”因此，劳动关系解除或劳动合同终止时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。2、依法支付经济补偿金或者支付违法解除、终止劳动合同的赔偿金。关于支付经济补偿金的规定，依据《劳动合同法》第50条第2款的规定：“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补第3页共68页偿金的，在办结工作交接时支付。”同时《劳动合同法》第85条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位根据应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于支付违法解除、终止劳动合同赔偿金的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，假如劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付违法解除、终止的赔偿金。第4页共68页3、职工因工受伤，解除或终止劳动合同时，用人单位需支付伤残补助金的情形。职工因工致残被鉴定为五级、六级的，经工伤职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。4、职工患病或者非因工负伤，解除或终止劳动合同时，用人单位需支付医疗补助金的情形。依据《违反和解除劳动合同法的经济补第5页共68页偿方法》的规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位除根据其在本单位的工作年限发放经济补偿金，同时还应当发给不低于六个月工资的医疗补助金。患重病者和绝症的劳动者还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助的100%。”5、支付竞业限制补偿费。依据《劳动合同法》第23条其次款的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密第6页共68页协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。6、出具劳动合同解除或者终止证明。依据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日出具解除或终止劳动合同的证明。7、用人单位按劳动者的要求办理档案关系和社会保险关系转移手续。《企业职工档案管理工作规定》第18条的规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组第7页共68页织人事）部门。8、办理退休手续。劳动者符合退休条件终止劳动合同的，用人单位应当为其...