2022兼职辞职报告兼职辞职报告15篇在当下社会，越来越多人会去运用报告，报告具有语言陈述性的特点。一听到写报告立刻头昏脑涨？下面是我细心整理的兼职辞职报告，欢迎大家共享。兼职辞职报告1离职的主要问题------短款问题。虽然员工有责任，但，收银本身就不行能总是那么精确的，出错在所难免，新手就更有短款的风险第1页共56页了。短款就要员工负责，长款就充公，那作为收银的也太凄惨了吧！公司不能都把风险压在员工身上啊（敢问一个一般员工能担多大的风险呢？），更何况兼职的啊?员工好不简单赚的钱，搞不好就有因短款而扣得所剩无几，那不白干了啊，说不定还得倒贴！抹杀了主动性还影响心情啊，特殊是在最终扎账时，总是心惊胆战的—怕自己短款太多。假如短款数额大一点，那有些长期的员工的生活费都成问题了这里很少有长期兼职的收银员，可能有许多是这个缘由吧。假如公司作为一个有实力的集团，对待员工没有应有的理解与包涵，那么，怎么能要求你的员工切实的更好的为公司效力呢？或许休息区的桌椅第2页共56页总是“油光可鉴”，就是很好的反应（很难想象那些桌椅还是摆在办公室门口的—员工和高层们尽然都视而不见！那有多少像这样的细微环节问题我们视而不见呢？）。细微环节确定成败，我不知道顾客坐在那里是什么感觉，不过，估计也不会好到那里去。或许，这就是我们本地的企业和外企的差别吧，在肯德基就很少出现这些细微环节问题。我们卖的是服务，恰恰许多不起眼的细微环节问题往往影响了整个服务的质量。而这些问题随时都会出现，这就须要企业的每位员工都有一种“现场意识”------在第一时间发觉问题，并想方法在第一时间解决。这不仅须要每位员工都有很高的觉悟与素养更须要企业对第3页共56页员工的信任、理解、宽容与支持。只有企业切身的为员工着想，为员工带来劳动应有的财宝与欢乐，员工才更有动力与激情去服务好顾客更好的解决顾客的问题，而这又是企业发展之根本。或许，作为一个只在这里做了几天兼职人员，对公司的管理、制度与文化都没有一个许多深化的了解，以上所说的都只是个人角度的“偏见之词”，但是这不代表公司在一些方面就没有问题。就收银员这个岗位来说，须要有阅历娴熟的人员才能胜任，但据我所知这个岗位常常有员工辞职且做的许久地人很少，兼职做的久的就更少了。收银员岗位始终在招工就是一个很好的证明。就我这次的兼职来说，我第4页共56页现在也不想做了，可能您会说我们这些做了没几天的都吃不了苦，不是也有许多在职的长期员工吗？我们应当向她们学习。可我们（大多是旁边的高校生）只是想靠自己的劳动与时间赚点外快，积累些社会阅历，可是由于是兼职的且干的时间不长，短款的问题让我们找不到“平安感”，搞不好这几天白做了还要倒贴，我不想冒这个险，对于我们也没有这个必要。我们不做还有人排着队来做，可是我们曾经也是排队中的一员啊！可企业不能仗着人好找，而将风险和问题都加在员工身上。我真的很佩服课长和那些收银的在职前辈，她们忍受着生活的压力和短款的风险仍旧在一线静默努力工作着，其实她们也对此第5页共56页有所不满，可是除了尽量算好每一笔账，她们没有多余的选择，这让我更能体谅我的父母和珍惜现在来之不易的学习时间，我的青春与时间应当用来好好学习，这次兼职-----该深刻的我已经深刻了，该懂得我也不想奢侈现在珍贵的时间去了解了，因为在学校我还有更有意义的事情要做。希望能在29号之前离职，愿组织批准。申请人：廖亿操兼职收银工号：00301098申请日期：20xx年8月23号兼职辞职报告2第6页共56页敬重的XX经理:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时刻开阅读我的辞职信。我是怀着特别困难的心境写这封的。自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指引和信任，使我取得了很多机遇和应战。经验这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了很多学问，积聚了肯定的经验，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及为此我作了很长时刻的思索，我确定递上辞呈。为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫第7页共56页切的缘由是我必需在20xx年1月后参加计算机等级证的培训，较长时刻...
