2022劳务合同劳务合同汇编六篇在人们越来越信任法律的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我帮大家整理的劳务合同6篇，欢迎大家共享。劳务合同篇1甲方：乙方：第1页共81页授权代理：身份证号：电话：电话：办公地址：家庭住址：甲、乙双方依据国家和本市的有关法律、法规的规定，在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，并履行以下条款。一、合同期限乙方□本地/□外省市来从业人员，甲方聘用乙方为员工，本合同期限为壹年。从年月日至年月日止。其中前个月为试用期。本合同期满第2页共81页后，双方未就新的合同达成协议的，本合同终止履行。二、工作内容及工作地点1．甲方依据工作须要，派遣乙方到******或下属*****以下简称“用工单位”），在用工单位统一管理下，由于工作须要可以支配乙方到下属*****工作，乙方清晰理解和接受，并对此没有异议。2．乙方应仔细履行用工单位制定的岗位职责及有关规章制度，按时、按质、按量完成本职工作，未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。3．乙方应听从用工单位依据生产经营须要、结合对乙方工作实第3页共81页力及表现而支配岗位或者调整岗位。乙方在接到调岗通知后，应当根据规定的日期到调整后的岗位工作，否则以乙方放弃工作任务而自行终止本合同。三、工作时间和休假1、用工单位实行的工作制，由用工单位根据国家的有关规定实行，假如用工单位经劳动部门批准实行其它工作时间制的包括综合计时工作制，由用工单位按生产须要及规定支配，乙方必需听从。2．甲方托付用工单位对乙方在工作期内进行工作时间的考核，乙方执行用工单位按年综合计算工时工作制，结合乙方在用工单位的第4页共81页生产班次和工作时间进行考核完成状况。乙方若未达到考核要求，可依据用工单位有关规定执行。四、劳动酬劳1．乙方工资根据用工单位现行的工资制度执行，病假等有关假期扣除标准根据用工单位依法制定的制度执行。乙方全勤在职在岗工作月工资收入为工资加奖金总收入不低于最低工资标准。2．甲、乙双方确定，乙方的加班工资计发基数为基本工资，3．乙方的基本工资、加班费、岗位津贴等由甲方次月18日支付（节假日顺延）。涉及个人所得税按规定从工资中代扣。第5页共81页4．用工单位进行新的工资制度，调整工资水平或乙方工作岗位发生改变时，乙方的工资相应予以调整。五、社会保险及福利1．甲方按国家规定，为乙方办理相应的政府规定的社会保险，规定由个人缴纳的部分由个人担当，单位部分由用工单位担当。2．乙方可享有国家和本市规定的法定节假日，详细按用工单位的相关规定执行。3．食宿及水电费：按甲方或用人单位规定执行。六、劳动爱护，劳动条件和职业危害防护，工伤处理第6页共81页1．乙方享有国家和本市规定标准的平安、卫生及工作条件和工作环境。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，用工单位按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及相关权益。2．乙方在用工单位应做到平安生产，如发生工伤事故后应听从甲方或用工单位指定的医院治疗，治疗期间乙方应听从医院的支配，乙方修养结束后要刚好回用工单位工作。听从甲方支配工伤鉴定，甲方有权拒绝乙方提出超过工伤医疗规定及法律、法规以外的任何要求。3．乙方因违规操作所造成工伤亡的医疗费中、含假身份证的、不属理赔范围的费用由乙方担当。乙方如在工伤认定、鉴定（医疗终第7页共81页结）后或因病、非工伤亡以及打架斗殴造成损害等所产生的一切后果及相关费用由乙方担当。七、劳动纪律、劳动教化与培训实践1．乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方和用工单位的声誉和权益，乙方应严格遵守用工单位制定和修改的工作程序、规章制度、劳动纪律、生产工艺、平安操作等其他各项工作规范。2．乙方违反甲方和用工单位劳动纪律和规章制度的及劳动纪律的，甲方和用工单位有权按国家规定及用工单位的规章制度对乙方赐第8页共81页予法律处分，直至解除本合同。3．乙方到用工单位培训考察期间，实行优先录用，如超期未被录用，自动离职未履行工作移交（...
