2022外派劳务合同外派劳务合同范本在人们愈发重视契约的社会中，越来越多事情须要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我收集整理的外派劳务合同范本，希望对大家有所帮助。外派劳务合同范本1甲方：第1页共139页居处：法定代表人：联系电话：乙方：居处：法定代表人联系电话：鉴于：甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方第2页共139页要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期供应劳务的方式乙方根据甲方要求从年月日起派遣名客房服务员和名餐饮小时工到甲方工作，由甲方向乙方支付劳务费。派遣期为12个月。以上人员需具备的条件：符合酒店用人标准及相关业务技能（见附件）。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进行举荐，根据择优的原则确定派遣劳务人第3页共139页员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务派遣合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费包括：1．劳务人员公休日的加班费及法定节假日加班费；第4页共139页2、各项社会保险费用；3、乙方劳务人员工资、管理费、税收等。（二）劳务费的标准：1、客房服务员劳务费用为包月形式，每人每月工作26天，日做房数为13间，劳务费标准：每人元/月。日做房数超过13间的甲方根据住店房每间元/间，离店房每间元/间的标准进行费用统计，在每月的劳务费中向乙方进行支付，如遇法定节假日按2倍计算费用。2、餐饮小时工元/小时，国家法节定假日按1.5倍计算费用。3、当月实际运用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人第5页共139页员清单》人数为基础并结合劳务人员考勤记录确定,如考勤记录与《劳务派遣人员清单》不一样的以考勤记录为准。4、劳务人员的工服、员工卡、更衣柜及钥匙、名牌等由甲方供应，若有丢失及损坏，相关费用由乙方担当。（三）支付方式和支付时间：劳务费按月支付，乙方每月5日前将上月人员考勤与甲方核对，并供应合法劳务费全额发票，由甲方当月15日之前将上月费用以支票方式支付给乙方。五、甲方权利第6页共139页（一）支配劳务人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责依据甲方的各项规章制度和劳动纪律等规定对乙方劳务派遣人员进行日常管理，供应乙方劳务人员工作餐（一正一副两餐）；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方可随时将该劳务人员退回乙方，并有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的劳务人员：1．在试用期内不能胜任甲方工作要求；2．不听从甲方工作支配；3．严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理，未第7页共139页达到工作标准的；4．工作失职、假公济私给甲方造成经济损失的；5．被依法采纳行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的强制措施的；6.被依法追究行政责任、刑事责任的；7.劳务派遣人员从事的工作岗位被撤销的；8.法定医疗期后已不符合原岗位工作要求的；9.甲方因客观状况改变须要裁员的；10.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。第8页共139页11.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的情形致使协议无效的。甲方在上述情形之外停止派遣或更换劳务人员的，可提前7日书面通知乙方，乙方接到该通知后应依据甲方要求的时间和要求向甲方供应新的人员供甲方选择。（三）确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准；（四）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权向劳务人员或乙方索赔；（五）甲方有权随时查询乙方派遣的劳务人员的各种信息，乙方第9页共139页应按甲方要求刚好供应相关资料并主动协作；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作...
