2022培训计划培训安排汇编8篇培训安排篇1为形成自觉遵守法律、办事依法、解决问题靠法的良好氛围，根据“三转一争”活动要求，街道依普办拟组织开展法律学问系列培训培训安排如下：一、培训时间：20xx年12月-20xx年1月（详细时间另行通知）第1页共58页二、培训地点：街道5楼多功能厅三、培训人员：社区书记、综治委主任、综治委员和专管员、巡防大队综治中队负责人、各科室相关人员、各小区物业、业委会、企业综治工作站负责人等四、培训方式：结合工作中常见的法律问题进行分析解读、以案说法。培训共6个课时，每课时半天。第2页共58页五、培训内容：1、《合同法》解读及案例分析2、《劳动合同法》解读及常见劳资纠纷3、《婚姻法》解读及婚姻家庭纠纷4、《人民调解法》解读及调解技巧5、《市物业管理条例》解读6、《信访条例》、《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的看法》解读及信访事项办理流程六、培训费用：第3页共58页授课费4800元，购买矿泉水630元七、培训要求：1、提前15分钟入场，因故无法参与培训的提前培训2、联系科室：综治科，培训课程支配表培训安排篇2蓬山小学《新课程学科教学评价》专题培训方案一、培训目标了解新课程下教学评价方式和内容；了解老师课堂教学评价的趋第4页共58页势；驾驭案例分析、课堂视察和成长记录袋等当前课堂教学评价改革中常用的评价方法；理解发展性老师评价的主要特征和主要思路；理解新课程教学评价带来老师观念与行为的改变。二、培训内容《新课程学科教学评价》专题培训分为三部分。1、《新课程学科教学评价》是本专题培训主要教学用书，县集中培训以此教材为主。县集中培训15学时。2、《新课程评价操作与案例》为学习教材，“浙江老师研修网”老师素养提升工程各学科培训资料及协作这门课程制作的网络课第5页共58页程为其他补充材料，学科教研组集训与自训结合，校集训14学时，自训自练18学时。三、培训对象依据省教化厅的要求，全部在职老师都应按要求参与培训。四、培训形式①充分发挥教研组和试验老师的引领作用，以教研月活动为依托围绕“学习、实践、反思、积累”的主线，在校内主动开展多种形式的教材教法学习探讨活动。要避开或削减单向传授式的教学方式，在保证重点专题讲座质量的基础上，加大参训老师参加探讨的机会和时第6页共58页间。以现场视察、观看录像、教材分析为基础，强调体验与反思。通过上课、说课、专家点评、小组沟通等形式，切实提高老师在新课程理念指导下的课堂教学实力，从而提高其课堂教学的质量。②采纳理论学习与实践操作相结合的方式。老师素养的提升不是单靠几个规定的课时培训就可以完全解决的，它还须要一个由理论到操作的实践过程，须要一个从简洁到困难、从仿照渐渐走向自主的建构过程。因此，我们一方面要结合学习资料帮助老师理清学习重点与难点，加强学习指导，督促老师做好读书笔记，进一步转变观念，同时，要加强实践的操作，指导全体老师建立有特色的“个人第7页共58页博客网”，并在运用中不断加以探讨改进。从而提高计算机应用实力和网络学习与研讨的实力。五、培训进度和学时支配《新课程学科教学评价》专题培训任务于20xx年3月——20xx年7月完成。校本培训共计14学时、14学分，老师个人自训共计18学时、6学分。详细培训支配如下：六、培训考核《新课程学科教学评价》全员培训为全省从村中小学老师素养提升工程重点课程之一。是由省教化厅负责制定课程的讲文与考核大纲第8页共58页审定教材的，并实行教考分别的培训制度。实行过程考核与书面考试相结合的方法。老师培训的过程考核主要通过对参与老师培训期内的学习看法，读书笔记，到课率和规定作业等状况的视察记录，赐予培训过程恰当的综合性评价，参训老师的过程考核成果按以完成40%的比例计入总分，统一考试的书面成果以60%的比例计入总分。七、培训组织机构组长：某某某副组长：某某某组员：某某某等等八、培训档案管理A、建立各项培训的业务档案，主要包括：（1）各项培训安排、第9页共58页通知。（2）各种与培训相关的会议记录、出勤记载。（3）辅导员备课录。（4）老师学习作业或心得。（5）各考核成果。（6）总结材料。B...
