2022劳务合同劳务合同模板汇总4篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，能够利用到合同的场合越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我帮大家整理的劳务合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳务合同篇1甲方：第1页共26页乙方：一.甲方吴函恒因工作须要聘用乙方担当主任结构师职务，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。二.本合同执行时间从20xx年02月01日，至20xx年02月01日止。三.甲方应按时赐予乙方工资，奖金及提成。四.甲方的权利与义务：1.为乙方供应优良的办公环境。2.按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，赐予乙方相第2页共26页应的酬劳。3.帮助乙方开展工作，供应业务机会。4.甲方假如认定乙方实力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。5.甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。6.甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行惩罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。7.在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方全部。五.乙方的权利与义务：第3页共26页1.假如甲方连续三个月不按时发放工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。2.乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及嘉奖。3.合同期间必需遵守甲方的一切规章制度。4.有义务维护公司的声誉和权利，对公司的业务信息进行保密。5.按时仔细做好每一项工作，服务好每一个客户。6.团结公司每一位员工，仔细学习本行业的专业学问，做好每一项工作。7.听从公司领导的支配。第4页共26页六.在合同期间，假如乙方须要终止合同，应提前一个月通知甲方。假如提前离开工作岗位，甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对私自出卖公司信息资料的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成，奖金，工资的发放，情节严峻的可追究法律责任。七.劳动酬劳：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。(一)甲方承诺保底工资按公司规定发放工资日进行发放。(二)经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列条款确定：第5页共26页1.每月保底工资为：2500元。(按每月满天出勤日为准，节假日或休息日除外)2.乙方的工资酬劳根据公司依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，按岗按绩取酬。3.甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。八.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表签名：(公章)联系电话：第6页共26页乙方签名：联系电话：年月日劳务合同篇2甲方:地址:法人:乙方:依据甲乙双方的各自须要，甲方招收乙方为汽修厂的员工，从年月日起至年月日止，期限为一年。经甲乙双方协定，双方须遵守以下的合同内容:一、甲方招收乙方为汽修厂的工人，工资为元，工资发放日为每月的日，期间提借用工资不得超过实际工资的30%。二、乙方负有工具丢失，修理损坏。修理事故的赔偿责任。因此第7页共26页在合同期间乙方须向甲方交付元的抵押金，作为赔偿的保证。押金的交付方式是从前两个月的工资中扣除。合同期满之时，押金返还乙方。三、合同期间，乙方每月享有四天假期，假期的方式为请假，每月请假超过四天的，超一天扣除两天的工资，以此类推。对于无请假的员工，甲方应适当的嘉奖。(注:无特殊事情，不能请连续假)四、甲方负有对方的食、住、工伤医药的责任。五、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除合同(1)经考核乙方不能胜任工作岗位的;第8页共26页(2)严峻失职的，对甲方利益造成重大损害的;(3)由于乙方的自身疾病不能正常工作的;(4)触犯国家法律的。六、甲方在合同期间无故终止合同的，须补发乙方两个月工资，反之，乙方在合同期间无故终止合同的，须向甲方退还两个月工资，以作为对对方的补偿。(注:如工资有变动时，由双方协商填加在附后，填加时由双方相互填写)附:此合同一式两份，签字生效。甲方(法人):乙方:第9页共26页年月日乙方:身份证号:电话:住址:劳务合同篇3合同编号：甲方(用人单位)名称：工作地址：乙方姓名：性别：诞生日期：年月日居民身份证号码：文化程度：通讯住址：邮政编码：联系电话：户口所在地省市(县)区(乡镇)村...
