2022劳务合同劳务合同集锦五篇现今许多公民的维权意识在不断增加，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道合同的格式吗？以下是我为大家收集的劳务合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳务合同篇1甲方：乙方：(身份证号码：)第1页共63页现甲方因工作须要，依据国家、省、市招工的有关规定及幼教文件，又依据乙方的身体状况，同意聘用(乙方)为临时聘用工。甲、乙双方依据“同等自愿、协商一样”的原则，签订本合同，经明确双方的权利和义务，并共同遵守，依约执行。一、聘用基本条件乙方持有身份证、符合甲方聘用的相关证件，另交复印件一份给甲方存档，乙方还应到甲方指定的医院进行体格检验，证明健康合格本合同方为生效。二、合同期限第2页共63页乙方于年月日起，至年月日止，由甲方聘用，为期个月，并同意在本合同有效期内能适应工作的话，由乙方申请续签。三、乙方同意听从甲方的工作支配，在甲方机构内的保教工作岗位，担当由甲方支配的工作任务，甲方因工作改变须要随时委派调整乙方相关的工作岗位，并享受相应工资待遇，不另行通知;乙方有责任在听从甲方工作支配的前提下，担当甲方统一支配的社会工作。四、工作时间和劳动酬劳1.乙方每月劳动酬劳按从化市企业职工最低工资标准，每月月底发放当月的工资。第3页共63页2.甲方可依据本园的经济效益及乙方工作状况和表现，连续工作满一学期者，期末由甲方对乙方进行工作绩效嘉奖，中途离园的，则取消嘉奖资格。五、甲方实行国家规定的工作时间制度，同时也可在不违反国家有关规定的前提下，依据幼教工作的特点和本园工作状况实行年度的综合计算工时制度。六、乙方在合同期内依照有关法规享有国家规定的节假日待遇，但甲方有权依据工作实际须要支配乙方的工作时间及休息日，如因工作须要支配乙方加班的，甲方可依据本园的工作实际状况支配乙方补第4页共63页休或享有加班费，寒暑假起止时间由甲方由依据从化市教化局文件确定，期间发给基本工资。七、临时合同解除在有效合同期内，任何一方提出解除聘用合同，均应提前30天向对方提出，否则，甲、乙双方均应向对方支付一个月工资的赔偿金但属下列情形需解除劳动合同的不属赔偿之内：1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同;(1)违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的，达到解除合同条件的;第5页共63页(2)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成20xx元以上损害的;(3)由于乙方缘由，给甲方声誉造成重大损失的，或三次以上(含三次)被家长投诉并证明责任由乙方干脆造成的;(4)有违法国家法律法规行为者;(5)连续三天以上(含三天)旷工者。2.有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方未根据合同定期支付劳动酬劳或供应工作条件的。八、乙方将投入本人的全部时间、精力及实力，为甲方的业务及第6页共63页事务作出贡献，并将尽力促进甲方的利益。乙方未取得甲方书面同意之前，不得干脆或间接以任何形式涉及甲方以外的任何业务，或拥有该等业务的权益，或接受任何其它职位或任何其他单位服务而获得酬劳。九、除为正常执行职务或经甲方明确书面同意外，乙方将不得于本聘用合同有效期内或合同期满之后，公开或运用任何与甲方有关的任何隐私，或任何通信、资料关系等状况，或任何与客户有关的上述材料，或与任何客户的通信或任何在受聘期间所取得的有关资料，不得侵占或奢侈任何上述有关单位的公款或财务。第7页共63页十、乙方已阅读清晰甲方之《幼儿园管理规章制度》的全部内容并承诺遵守该制度上所载的规定。十一、本合同期满即行终止，乙方如须要续聘需提前30天向甲方提出续签申请，甲方将依据乙方的工作表现是否符合甲方工作下一步须要而定，并于十五个工作日内作出答复。十二、本合同的条款与国家和省、市所颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________第8页共63页法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日劳务合同篇2甲方：乙方：因工作须要根据《...
