教诲处范文之教学质量奖励方案为全面贯彻落实党的教育方针，深化推进素养教育，充分调动广大老师的工作积极性，全面提高我校教育教学质量，本着“构建特色学校，塑造品牌老师”的原则，结合我校实际情况，制定教学质量奖励方案。一：奖励资金学校勤工俭学拔付的奖励资金。二、奖励原则：“全面开展”、“重奖轻罚”、“奖罚清楚”、“优劳多得”。三、奖励细则：奖项设置分考试科目类、考察科目类、奉献奖类三类。（一）、考试科目类奖励。考试科目类指学校统一组织的语文、数学期中和期末考试。综合科（思品、科学、英语）期末考试。标准奖：学校依照实际情况，拔付全校全体老师的平均教学奖金，既为老师的教学标准奖。1、语文、数学科教学奖。由学校统一组织的期中、期末两次考试（仅指语文和数学科）所有任课老师教学质量奖励按考试科目类发放。发放：依照龙山二小专任老师任教学科综合成绩评定方法，教学成绩名次居中确实定为标准奖，名次每上升一位奖金递增20元，名次每下降一位奖金递减20元。扣罚：但凡班级教学成绩与年级平均成绩相差10（含10分）以上的，定为教学严重失误，扣除该任课老师全部教学奖。考试。学校将严格组织每学期的期中和期末考试。（1）、考试原则；公平公正，真实有效。（2）、编排原则：学生班级穿插，单人单座。（3）、监考原则：同年级老师互相监考，任课老师不监考所任教班级。学生成绩的计算。学生定案后除学生死亡（或经学校同意及年级老师商定的智障学生）外，其它任何情况的学生成绩一律计算到班级成绩中。特别说明。（1）、期中考试按以上方案减半执行。（2）、聘请老师按以上期中、期末方案减半执行。（3）、毕业班老师的平常教学奖励按以上方案执行，毕业会考教学奖励按（标准奖+毕业班奖励方案奖）发放。2、综合科（学校统一组织的思品、科学、英语检测）教学奖：发放：任课老师教学质量奖按标准奖发放。扣发：（1）但凡教学成绩不及格扣罚20元。（2）教学成绩特别低，经学校行政研究定性为教学严重事故的扣除全部教学奖。（二）、考察科目类奖励（其它类）。（1）、考察科目类任课老师和行管后勤人员的教学奖一律按“标准奖”进展发放。（2）、考察科目类奖励只适用于每期的期末考试。（三）、奉献奖。上级教育部门组织的全县任意学科教学抽考，其教学奖励方案另定。五、本方案由学校校长室审核，教诲处、教科室负责解释。六、本方案从2010年春季执行
