2022培训计划好用的培训安排集锦9篇培训安排篇1为保证新护士上岗后能顺当适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理平安，特制定本培训安排。一、依据《简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训安排》、《妇产科护理人员分级培训安排》制定本培训安排。第1页共80页二、培训目标1、巩固其专业思想，熟识岗位职责与护理工作制度。2、抓好"三基"(即基础理论、基本学问、基本技能)与临床实践相结合。3、娴熟驾驭基础护理操作技术，熟识专科护理理论、护理要求及护理技术。4、驾驭产科疾病的病情视察要点。5、驾驭产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。第2页共80页三、培训师资与培训对象培训师资:敖萍、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参与培训人员:全部新上岗护士四、培训内容1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。2、业务素养培训2.1熟识产科紧急重症病人的护理常规，护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术2.2驾驭产科专科疾病护理常规。第3页共80页2.3驾驭产科一般护理常规。2.4熟识心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎2心监护仪、简易呼吸器运用。2.5驾驭产科常用药品剂量及毒性反应;驾驭护理文书书写，能驾驭心肺脑复苏急救技术。3、岗位培训:入科后专人带教进行岗位培训。五、培训措施1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。2、护士长应结合每个护士制定出详细培安排。第4页共80页3、激励自学、激励参与各类护理大专学历学习。4、由高年资护士进行传、帮、带。5、督促参与医院组织的各种接着教化活动。6、督促参与科室的业务学习、业务查房和护理病例探讨。7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染学问考核。8、培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态。六、考核评价1、培训结束后每个人必需参与理论考试和操作考核，不合格者限期培训，直至合格才能独立上岗。第5页共80页2、培训结束后，写出培训小结并承诺是否听从科室工作支配，能否做到以工作为重，是否有独立上岗的信念和实力。3、科室按期进行总结评价。培训安排篇2一、指导思想落实《上海市基础教化老师队伍建设“十一五”规划纲要（草案）》与《徐汇区教化系统老师队伍建设“十一五”规划》要求，“全神贯注抓教学，满腔热忱建队伍，以人为本谋发展”，打造一支“爱岗敬业、擅长探讨”的学者型、探讨型老师队伍，使学校全面协第6页共80页调可持续发展，整合接着教化、教研、科研等活动资源，边实践边探讨，努力营造良好的学校研修文化，不断提高我校老师队伍素养，巩固和提高教化教学水平与质量，特制定本规划。二、工作目标1、设定校本培训时段，丰富校本研修内容、拓展校本培训途径、完善校本培训制度、形成校本培训机制，探究具有我校特色的校本培训模式。2、紧紧围绕学校的中心工作——教化教学，围绕课程改革，围绕素养教化，结合老师发展实际来实施校本培训，切实帮助老师解决第7页共80页教化教学中的实际问题，提高培训质量。3、深化老师基本功，从备课、上课、作业、辅导、评价五环节入手，有效强化教学常规。4、加强年级组、教研组、备课组建设，发挥年级组、教研组、备课组的整体功能，打造“专业（专家）引领、自我反思、同伴互助”的学习共同体，最终实现学习型学校建设。5、加强与高等教化院校合作，探究与兄弟学校共建、最终实现共享共赢的发展思路。三、实施策略第8页共80页老师发展的有效实体是年级组、教研组与备课组，有效方式是校本培训。第一，设定校本培训时段第一阶段（20xx年9月－20xx年1月）：规划制订完毕，各项校本培训、研修启动。各相关部门（政教主任、教育主任、教研组长）结合学校《校本培训规划》、学校的学期安排与学期重点工作（比如“三奖”评比），制订切实可行的本学期实施安排（全部采纳项目表格式，见附件），重视校本培训内容与形式的创新，形成年级组、教研组校本培训特色，培训、培训内容从不同层面（市级、区级第9页共80页校级、组级等）设定并实施。学期结束前总结一学期校本培训、研训实施状...
