2022大学生座谈会上的发言稿高校生座谈会上的发言稿现如今，须要运用发言稿的场合越来越多，发言稿可以根据用途性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。写起发言稿来就毫无头绪？以下是我为大家收集的高校生座谈会上的发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。高校生座谈会上的发言稿1敬重的各位领导、同事们:第1页共42页大家好！我是来自××的××，于20xx年8月入职，先后就职于×××部、×××部两个部门。在工作的3年时间里，我由一名初出茅庐的高校生已经成长公司中一名合格的职工，可以独立担当领导交办的各项工作任务。在这过程中离不开公司领导、部门主任与公司同事的帮助与教育，在一点一滴的成长与积累中，我无论是在思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。下面就将我在工作中的感悟与一些想法汇报如下：一、入职后的工作体会第2页共42页我现工作于公司总经理工作部、政工部，在支部书记、部门主任团委书记的带领下负责组织、纪检、团委、部分人事等工作。在工作起始，较大的工作量加之对业务的不熟识给我带来了心理上沉重的压力，但这也使刚入职场的我快速提升自身实力，在失败与学习中成长起来，并在其中感悟到以下几点：一是在思想上，要不断提高自身观念意识，经过3年的工作经验，让我明确了作为一名企业职工，我们要为企业带来相应的价值与效益目前，“三项制度改革”势在必行，岗位需求越加明确，能者脱颖而出，反之则面临淘汰，再这样一种趋势下，作为一名组织、人事工作第3页共42页着，努力工作，完成工作任务只是达到标准的第一步，如何在原有的基础上提高工作效率、创新工作方式，在力所能及的范围内真正更好的服务公司一线职工，为企业带来效益才是我们作为青年职工应当追求与探究的。二是要不断提升自身专业水平，在组织、人事、纪检等工作中均存在各类文件精神与政策随着社会发展不断更替的现象，为了刚好的运用自身学问服务岗位工作，我们须要通过大量的业余时间学习各类人事方面的政策动向，驾驭更多党的先进思想与精神，才能更加有效率的开展工作。第4页共42页三是要在工作中要秉承“事事细心”“事事上心”的工作看法，要培育自身工作有安排、有方法，事事有台账的工作方式。以“一事一闭”的原则将手上的工作毫无遗漏得做好。由于我的工作涉及面广且繁杂，在工作起始常常会产生不细心，或是有遗漏的状况出现。经过部门主任的指导与自身的探究，我明白了，工作要明确缓急轻重，要有相应的安排，并建立具体且完善的台账，这是我渐渐在各种工作中游刃有余，并可以加入自身的想法，创新的开展工作。四是要明确目标，与大多数刚毕业的高校生相同，虽然很幸运的入职到现在的公司上班，但由于所学专业与现在所从事的工作毫无联第5页共42页系，工作职业方向也不明确，导致起初在工作的开展中时常会感到无从下手，也不知从哪个方向提高自己。但渐渐的，工作中我发觉，只要我们明确了工作中的目标，放平心态，保持刚进入工作时的热忱与激情，踏实肯干，勤于思索与总结，一点点的干出成果，无论在什么岗位都可以发光发热。二、对集团和本单位发展的一些看法与建议1、在公司层面，依据内部市场几近饱和的严峻形势下，对外进一步开拓外部市场，全方位提升服务品质，加强多项产业多轮驱动持续发展势在必行。对内制定更加敏捷的制度体系以适应当今经济形势第6页共42页在人事方面充分运用“三项制度改革”的契机，结合公司实际，制定更加合理有效的薪酬体系，调动职工主动性，让每名职工充分参加到企业的建设与发展中来。2、在年轻干部的培育上，希望无论在集团或是公司层面加强传帮带作用，传帮带不仅仅是好的工作阅历的共享，更是将能源集团多年来珍贵的企业文化精神传递下去。希望集团在各个岗位、领域范围内多开展优秀党员、优秀岗位工作者的事迹宣讲与工作阅历共享活动让年轻干部通过老一辈或优秀工作者反观自身，自省自查，进一步提升自身实力，改正不足。第7页共42页3、在青年员工的培育上，为了集团的整体发展，对于新引进高校生或青年职工干部接着开展形似军训的短期团建活动，带领各企业之间与青年之间增进沟通，更好的在集团内部开...
