2022劳务合同劳务合同范本在人们的法律意识不断增加的社会,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同也是避开争端的最好方式之一。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是我整理的劳务合同范本,仅供参考希望能够帮助到大家。劳务合同范本1甲方(用人单位):第1页共182页地址:法定代表人:乙方(职工):身份证号码::住址:联系电话:风险提示一:企业的聘请工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出第2页共182页巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。二是,假如未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得接着履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方应经过15天至30天的试用期。第3页共182页(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格,可提前转为正式员工。(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。风险提示二:试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定,如:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;第4页共182页2。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3。劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。其次条合同期限(一)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三条工资及其它补助奖金第5页共182页(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资,达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。第四条工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)_________。(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。第五条劳动时间与休假第6页共182页(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时,平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点,但每个工作日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必需经乙方同意。(二)乙方在合同期间,享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动爱护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。第六条保险待遇风险提示四:缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社第7页共182页保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必需而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。(一)甲乙双方均须依法参与社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供给直系亲属的,一次性计发抚恤金。(三)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇:第8页共182页1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付;2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定一次性计发相应的残废保险待遇。(四)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。(五)乙方患病或非因工负伤,其待遇:1、停工医疗期限,由甲方依据乙方在本单位工作时间,按国家第9页共182页规定和本单位制度确定;2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同;3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费_________元。(六)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标...