2022劳务合同工劳务合同工现今许多公民的维权意识在不断增加，越来越多的场景和场合须要用到合同，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我帮大家整理的劳务合同工，仅供参考，大家一起来看看吧。劳务合同工1甲方：______劳务派遣有限公司第1页共20页地址：______________________电话：______________________乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________电话：______________________甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性敏捷就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着同等自愿、第2页共20页协商一样的原则签订本合同。第一条合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。其次条工作岗位乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作须要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当听从支配。第三条工作时间和劳动爱护1。乙方的工作时间听从服务单位的支配，工作制度按服务单位第3页共20页的规定执行。2。乙方必需严格遵守国家和服务单位制定的平安生产操作规程，确保平安生产。3。乙方发觉服务单位未根据国家规定供应平安、卫生的工作环境及劳动条件时，应刚好向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以订正。第四条劳动酬劳乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月第4页共20页工资为_______元。甲方依据服务单位供应的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇1。甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的'社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2。乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应刚好向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。第5页共20页第六条劳动纪律1。乙方必需严格根据服务单位的要求保质保量地完成工作任务。2。乙方必需严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。3。乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业隐私。第七条合同的解除（一）合同协商解除第6页共20页1。甲、乙双方协商一样，并征得服务单位的同意，本合同可以除。2。乙方被服务单位无正值理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应协作甲方共同向服务单位追偿损失。（1）患职业病或因工风传伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第7页共20页3。不论任何缘由，只要乙方确定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。（二）甲方解除合同1。乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失担当赔偿责任：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；（3）严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对服务单位利益造第8页共20页成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的；（5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。2。乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行支配工作的；（2）乙方不能胜任服务单位支配的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；第9页共20页（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。...
