2022医院院长任职述职报告医院院长任职述职报告时间过的真快，很快2022就要过去了，我给大家介绍2022医院院长任职述职报告，希望能对大家有所帮助。2022医院院长任职述职报告12022年3月份依据局党组支配我从县眼科医院副院长调到独山镇卫生院担当院长，一年多以来，在县主管局和镇党委、镇政府的正确领导和大力支持下，我带领全院干部职工坚持外树形象、内强素养第1页共32页围围着县卫生局总体思路和指导思想，以"争创群众满足医院为宗旨，以提升医疗服务质量为中心"的奋斗目标，全面提升我院医疗技术水平和服务档次。坚持制度创新，管理创新，技术创新，服务创新，实现了独山镇卫生院各项工作迈上了一个新的台阶。现将近一年多以来的主要工作状况及个人有关状况报告如下：一、履行本职工作状况我在2022年初接手独山镇卫生院院长，面对着一个年业务收入不足90万元的老区医院，我深感局党组对我给予重托和寄予厚望。我在总结和分析了医院的现状以后，快速带领全院干部职工开拓创新第2页共32页与时俱进，创建性地开展各项工作，确立了"以合作医疗为契机，以提升医疗质量为中心，以引进和用好人才为重点，以强化质控为基础以优精设备为保障，以提高服务的依托"的发展战略，坚持服务第一，病人至上和艰苦创业、勤俭办院的指导思想，主动推动医院各项工作向规范化、制度化的健康轨道上迈进，业务收入实现了跨越式发展，取得了经济效益和社会效益双赢的大好格局。回顾总结一年多以来的工作，主要有以下几个方面：(一)向管理要效益，开创我院健康发展新局面在这一年多以来，我在主动开展业务的同时，本着勤俭治院的方第3页共32页针，狠抓财务管理，开源节流，增收节支，查疏堵漏。针对以前管理中存在的漏洞，实行了一系列有效措施：1、首先对防疫药品实行规范化管理，严格出入库制度，防疫接种门诊药品进入药房管理，堵绝了防疫收入外流。2、对住院部开水供应中存在的用电严峻奢侈现象，实行专人管理，固定开水供应时间，使电费由以前每月3000余元降低到每月2000余元，仅此项每年节约成本1万余元。3、针对住院部款待费过高的现象，实行款待费定标准和包干的方式，每月下发到科室，超标费用医院不予报销，有效地限制了住院部大吃大喝之风。4、对住院部夜班、加班等各项补助统一由手术室护士统计造表，统第4页共32页一发放，强化了监督措施，使住院部支出漏洞得到了较好的限制。总之，通过加强管理，实行一系列行之有效的详细措施后，使支出大幅度下降，业务收入创历史新高，我院迎来了健康发展的新局面。(二)主动做好外线管理和预防保健工作，农村卫生工作进一步加强。一年多以来，我进一步加大外线管理工作力度，狠抓村级卫生室建设，严格根据卫生局制定的"三结合、五统一"标准，整合村级卫生资源，提出二年内全面完成全镇村级卫生室达标建设。多次下村督导和检查村级卫生室达标建设完成和落实状况，对创建不达标的村级卫第5页共32页生室坚决予以取缔，对原来一村多点的现象坚决予以组合，现在20个行政村全部实现了一村一室，其中10个村卫生室在村委会所在地，截至今年上半年已完成了八个村级卫生室达标建设，其中有2个村级卫生室达到中心村卫生室建设标准，村级卫生室建设得到明显改善，极大地便利了群众就医。同时主动做好预防保健工作，以安排免疫为龙头，强化疫苗定点集中接种工作，进一步加强预防接种门诊建设，建立"金卡"工程和完善冷链计免资料管理系统，设立了防保股资料档案室。预防接种门诊张贴儿童卡通图片，建立标准化接种门诊，供应温第6页共32页馨的服务接种流程，预防接种门诊较以前每月增长5000余元。在我上任一年多的时间里，先后进行了4次大型预防接种工作，每次大型预防接种工作，我都亲自挂帅，主动做好前期的发动宣扬工作，做到家喻户晓，细心组织，严格操作规程，规范接种流程，并做好登记，建立了一套完善的预防资料管理系统。4次大型预防集中接种工作都超额完成了上级下达的任务数，接种率位居全县前三名，防保收入较以前增长150%左右，成为卫生院新的收入增长点。各种一类疫苗接种率达98%以上，建证建卡率达100%，二类疫苗接种率也达80%以上。在血吸虫病、结核病...
