2022培训介绍信培训介绍信集锦六篇在充溢活力，日益开放的今日，越来越多地方须要用到介绍信，介绍信是联结双方关系的一个桥梁，其目的旨在证明来人的身份，以便防止假冒。介绍信的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我为大家收集的培训介绍信6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。培训介绍信篇1xxx技能培训学校：第1页共11页我单位职工某某某，在工作中踏实肯干，努力进取，为使其进一步提高职业素养和技能水平，特举荐其到你校参与某某工种某级的培训，望予以接纳。企业名称(盖公章)xxxx年x月x日培训介绍信篇2您好!兹介绍我公司__________名员工前往贵单位参与培训事宜，请接洽!第2页共11页(公章)_____年_____月____日延长阅读：服务期培训留意事项一、服务期的培训的怎样的用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。(一)用人单位供应专项培训费用。根据国家规定，用人单位必需根据本单位工资总额的肯定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的运用不能作为与劳动者约定服务期的条件。第3页共11页(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业学问和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必需有能够操作的人，为此把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。二、约定违约金是怎么回事用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：(一)违约金是劳动合同双方当事人约定的'结果。第4页共11页劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应担当义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。(二)用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用第5页共11页培训介绍信篇3敬重的领导：您好!xx公司：我公司委派下列工程师________人参与你公司_____________(地点)培训：姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：_________第6页共11页_____姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________(公章)_____年_____月____日培训介绍信篇4姓名：张三职务：主管电话：135***********第7页共11页姓名：李四职务：业务主管电话：136***********姓名：赵五职务：业务主管电话：137***********姓名：林六职务：销售员电话：138***********公司签单20xx—xx—xxxx公司：我公司委派下列工程师________人参与你公司_____________（地点）培训：姓名：______________职务：______________电话：________第8页共11页______姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________培训介绍信篇5介绍信第9页共11页xxxx协会：兹有我单位白少荣同志（身份证号610581198705205133）、张强同志（身份证号610581198509170711）2人前来贵处参与20xx年第七期全省消防行业特有工种职业技能培训，敬请接洽并予以帮助。此致敬礼本介绍信有效期至年月日止。培训介绍信篇6******有限公司：第10页共11页兹有我单位（公司）_______部门的员工详细如下：员工1：______________身份证号：_____________员工2：______________身份证号：_____________员工3：______________身份证号：_____________员工4：______________身份证号：_____________前往贵公司进行***操作培训学习，请予接洽。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页共11页
