长居采石场1、安全教育培训管理制度1．目的生效日期为了增强员工的安全生产知识和技能，提高员工安全生产意识，防止和减少各类安全生产事故发生，根据安全生产法和有关法律、行政法规，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司各级员工和相关方人员的安全生产教育培训.3．职责3。1安全管理人员3。1。1负责识别安全教育培训，并制定年度安全教育培训计划。3。1.2负责组织和监督各级员工和相关方人员安全教育培训和考核。3。1.3负责对培训效果进行评估，并提出改进措施建议。3.1。4负责建立安全教育培训档案.3.2相关职能部门3.2.1协助安全管理人员开展安全教育培训和考核。3.2。2负责岗位安全培训效果进行评估，并提出改进措施建议。14．运作程序4。1培训计划4。1.1安全管理人员每年初应发《培训需求调查表》到相关职能部门，识别公司本年度内的安全教育培训需求。4.1.2安全管理人员根据己识别的安全教育培训需求，制定本年度的《培训计划》，经主要负责人批准后实施.4。1.3公司安全教育培训训包括：主要负责人和安全生产管理人员培训、特种作业人员培训、员工安全教育培训和其他人员安全教育培训四类。4.1.4培训结束后，培训负责人应对培训效果进行评估，并根据实际情况提出改进措施建议，并将培训效果评估的结果和改进措施建议记录在《培训（教育)签到表中》.4.2主要负责人和安全生产管理人员培训4.2.1公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力.经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后,由培训机构发给相应的培训合格证书。4。2。2主要负责人安全教育培训应当包括下列内容：1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生2产专业知识；3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4)职业危害及其预防措施：5）国内外先进的安全生产管理经验,典型事故和应急救援案例分析；6）共他需要培训的内容。4.2。3安全生产管理人员安全教育培训应当包括下列内容:1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准：2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识：3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求：5）国内外先进的安全生产管理经验,典型事故和应急救援案例分析；6）其他需要培训的内容。4.2。4主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。4。2.5主要负责人和安全生产管理人员的培训合格证书复印件应交安全管理人员存档。34.3特种作业人员培训4。3.1本公司特种作业人员的种类主要有铲车、挖掘机、和场内机动车驾驶员等。所有特种作业人员必须按国家有关法律法规规定接受专门的安全技术培训考核，取得特种作业操作证后，并按要求进行复审，方可从事特种作业。4.2。2所有特种作业人员的有效操作证复印件应交安全管理人员存档,制定《特种作业人员登记表》，对特种作业人员执证情况和复审情况进行统一的管理.4。4员工安全教育培训4.4。1安全教育和生产技术培训4。4.1。1当公司新发布安全生产规章制度和安全操作规程时，安全管理人员应组织所有员工参加安全教育和生产技术培训，使其熟悉有关安全生产法律法规、安全目标指及其实施考核办法、安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程，并经考核合格后，确认其能力符合岗位要求,方可上岗作业。4。4.1.2安全管理人员每年至少计划安排一次年度安全教育和生产技术培训，组织员工学习新修订和发布的有关安全生产法律法规、安全目标指及其实施考核办法、安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程等方面的知识，使员工熟悉和适应新的岗位要求。4.4.1。3安全管理人员应保持安全教育和生产技术培训4考核的相关记录.4。4。2新员工三级安全教育培训4。4.2.1新员工上岗前，行政部填写《员工安全培训登记卡》,通知安全管理人员和相关部门安排厂级、车间级和班组级等三级安全培训。4。4。2。2所有新员...
