与现场职工谈心体会XX县区图书馆领导与干部职工交心谈心制度为增进图书馆领导班子职工之间的团结，达到沟通思想，消除误解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定领导干部职工交心谈心制度。一、范围对象范围。XX县区图书馆领导班子及全体党员干部职工。对象。XX县区图书馆领导班子成员及全体党员干部职工之间。二、把握的原则1、相互尊重、平等相处的原则。2、实事求是的原则。3、开展批评与自我批评的原则。4、从大局出发、从事业出发的原则。5、坦诚相见，“知无不言、言无不尽”的原则三、方式方法1、开展交心谈心可以定期或不定期地进行，民主生活会前必须开展交心谈心活动。2、班子的主要领导应主动找班子成员交心谈心，班子成员在相互交心谈心的基础上，还应主动找相关部门责任人和职工交心谈心。四、主要内容1、听取谈话对象对自己工作的意见和建设，指出对方存在的问题，促其改正。2、有误解的消除误解。3、征求对自己民主生活会发言提纲的意见，有利于进一步找准自身存在的问题。五、要求1、开展交心谈心是继承和发扬党的优良传统，是开展批评与自我批评的思想基础，是干部之间沟通思想、增进了解、消除误会、加强团结的有效途径。因此，全体党员干部必须自觉地、经常地、认真的开展交心谈心活动。第1页共2页2、在开展交心谈心活动中，要开诚布公，推心置腹，诚心诚决。对自己提出的批评意见和建议，要虚心接受，认真反思，制定切实可行的整改措施，实施有效整改。3、正确对待干部职工的意见建设，保证干部职工反映问题的实际效果，增强相互信任感。开展批评与自我批评时，本着“有则改之，无则加勉”的态度，从客观实际出发、从事业发展出发，打消思想顾虑，积极主动找领导反映真实思想，提出符合实际的意见建议，并正确对待自己反映的意见建议和困难。4、召开单位领导干部民主生活会前，班子成员必须认真开展交心谈心活动，结合交心谈心中提出的问题，认真撰写民主生活会发言提纲，为开好民主生活会打下基础。第2页共2页
