读《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》后感5篇文秘网是专业的范文写作网站,每日更新大量热点文章
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【篇一】求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源
城市的发展离不开人才的聚集,个人的进步也需要政府创造流动机会
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》,旨在为人才流动松绑,为城市发展加油
在促进人才流动推动城市发展的机遇中,我们不得不思考可能存在的挑战,即引发更加白热化的“抢人大战”以及政策红利的贯彻落实,这考验着一个城市在人才“引入”和“留住”上的执政能力
此前很长一段时间,人才特别是“高精尖”人才对于许多城市都是紧缺资源,因此,各地纷纷出台了一系列高待遇、高福利人才政策,引进了一大批人才落户落地
但是,人才“留不住”“不想留”的现象,也不可忽视
究其原因,一方面更好的待遇只针对现阶段引进的人才,似乎“外来和尚好念经”,本地人才就产生“应该走”的想法;另一方面,很多高端人才并不是当地紧缺人才,个人才华根本没有施展空间,自然也就“留不住”
自古以来,中国就重视传承接续,“一张蓝图绘到底,一代接着一代干”的理念为大众所认同
如若原岗位之人离开之前未与后来者做好工作交接,不论是行政工作还是规划或者项目必将陷入“空窗期”,兜底的是大量人力物力的浪费
即使“引入”和“离开”二者之间无紧密关系,一个行家里手的离开,抑或是将工作交给不熟悉业务的人,潜在损失也会不小
人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积第1页共7页极的因素
“引入”和“留住”并不是非此即彼的关系,而是事物的一体两面,引入最终