2022员工个人工作失职检讨书员工个人工作失职检讨书在不当心犯错后，为了避开今后再出此类事务，我们要仔细地反思检讨，在写检讨书的时候要留意语言真挚。快来参考检讨书是怎么写的吧，以下是我为大家收集的员工个人工作失职检讨书，仅供参考希望能够帮助到大家。员工个人工作失职检讨书1敬重的领导：第1页共32页您好！我是在xx岗位的xxx，这次特地为我在x月x日的工作中出现的失职行为向您致歉。非常的愧疚！我知道，这次的问题完全是我的疏忽造成的，不仅给自己带来了麻烦，同事们也一样被我造成了不好的影响。更重要的是，我在工作中失误，给公司也带来了损失，这是最大的错误所在。面对自己的问题，我知道自己不能就这让靠着一句愧疚就一笔带过，虽然没有造成太大的损失，但是我这样的工作看法，才是对工作最大的羞辱！面对这个错误，我知道我不能躲避，这是我个人的问题第2页共32页我要好好的去面对它，并且改正它！首先，在这次的工作中，错误发生的主要缘由是因为我在工作阶段的走神和疏忽检查造成的！这样的错误，是我们岗位上的常见错误因为我们的工作有肯定的重复性，面对一模一样的工作，总是会简单不当心将错误放过去。但是正因为是基础的错误！像我这样有了肯定阅历的员工，怎么能再次在这样的错误上栽跟头呢？这个错误早已有前人为我们做出了示范，我们也知道该避开这个错误，但是我却没有做到，而是将这个错误重新犯下了一遍！现在想想，实在是有些可笑，一切的错误看上去就只是我的一个第3页共32页不当心，但是要是细算起来，这正是因为我的工作过心态所造成的问题！工作中，要是我能摆正心态，仔细的去完成自己的工作，哪怕只是专心一点点！这样基础的错误有怎么会被漏掉？这样明显的错误又怎么会漏掉？更麻烦的是，要是我接着待着这样的心态，遇上了跟麻烦的错误，更加隐藏的错误，我莫非都要一一放过去吗？！错误是基本的错误，但是我的工作看法却是特别的严峻的隐患！错误可以有大小，但是错误的缘由往往都是由同样的事情引起的！今日只是简洁的错误，明天可能就会是大错铸成！现在再来看看我这个问题，我再不觉得这只是简洁的马虎大意了第4页共32页简洁的错误背后，潜藏着更加危急的隐患。尽管这只是一种可能的隐患，但是作为公司的员工，我们肯定要把这种隐患扼杀在摇篮中！我会在之后好好的改正自己的心态，朝着优秀的同事们主动学习，让自己能成为公司的一名优秀员工，将危害工作的坏习惯全都摒弃！此致敬礼！检讨人：xxx20xx年x月x日员工个人工作失职检讨书2第5页共32页事发于*市局财务科在财务清查工作中，发觉一份被涂改了罚没款数额的《行政惩罚确定书》。经核实，我是该惩罚确定书对应案件（*非法经营案）的承办人之一，同时也就是该份惩罚确定书的涂改者。经核实，*一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元；依法送达当事人的案件文书（包括《惩罚确定书》和《惩罚告知书》）上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币，但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款，因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额。同时，工第6页共32页商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时，要供应一份相应的《行政惩罚确定书》送分局财务室备案。在*一案结算罚没票据时，作为承办人，我向财务人员供应了一份该案的《行政惩罚确定书》，财务人员发觉该份《惩罚确定书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币，与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币，在数额上有出入，便提示我进行核对。我本人在未经仔细核实的状况下，就简洁盲目地认为数额上有出入是因为校对失误引起的，加之法律意识淡薄，便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准，顺手将该份《行政惩罚确定书》上原本所记载的罚没款合计数额第7页共32页3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币，导致了该份行政惩罚确定书出现严峻瑕疵，造成极其不良的后果。古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一起先，我并未能刚好地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，肯定要把犯错误的根本缘由找出来，若是找...
