2022劳务合同劳务合同6篇随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的约束力越来越不行忽视，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我为大家整理的劳务合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳务合同篇1用人单位（甲方）：______________________________________第1页共62页_____地址：_______________________________________________________电话：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________第2页共62页劳动者（乙方）：_____________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：________________________电话：____________________住址：_____________________________依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方作为同等的民事主体，经协商一样，确立劳务合作关系，自愿就详细劳务内容签订本合同，以便双方共同遵守。第3页共62页一、合同内容1、工作岗位：____________________________2、工作职责：____________________________3、工作要求：____________________________二、合同期限：本合同期限采纳下列第_________种形式1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终第4页共62页止。2、有固定期限劳动合同（1）期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，可视乙方适应工作实力酌情增减。（2）劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在第5页共62页合同期满前_______个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、劳务费1、甲乙双方协商确定，甲方每月______日支付______元劳务费给乙方。2、支付方式为下列第_______种形式（1）现金支付第6页共62页（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：__________________________________户名：____________________________________银行账号：________________________________四、乙方在合同期内的权利义务1、乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，听从甲方的管理和工作支配。2、乙方在甲方服务期间须遵守甲方的平安操作规范。3、乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职第7页共62页守。4、乙方享有按甲方规定的工资标准（不低于最低工资标准）支付的劳动酬劳。5、乙方享有甲方支付的社会保险费用。6、乙方在甲方服务期间，对甲方的商业隐私和技术隐私负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。五、甲方的权利和义务1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各项规章制度的教化和培训。第8页共62页2、甲方按工作性质为乙方供应必要的工作条件，并供应保障乙方平安健康的工作环境。3、依据甲方内部的工作须要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方不情愿的，可解除合同。4、甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。5、甲方应根据合同的约定，按时向乙方支付劳务酬劳。五、协议的解除与终止1、乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除本协议：（1）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；第9页共62页（2）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）应聘时向甲方供应虚假信息和资料的。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前______日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。（1）乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休______个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作的；（3）劳务合同订立时所依据...
