2024医院年度考核表VIP免费

2022医院年度考核表医院年度考核表模板医院年度考核表模板为进一步加强管理，提高服务质量，充分调动职工的工作主动性，增加规范服务的自觉性，改善服务看法，特制定绩效考核实施方案如下：一、医德医风考核方法1、树立一心一意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”的重要思想，恪守职业道德，坚持以病人为中心，以质量为核心，严格第1页共38页执行首诊医师负责制，做到有诊必出，有病必接，不得推诿病人，刁难病人。违者按情节轻重每次处以100—400元罚款，甚至通报指责。2、端正医疗作风，树立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、礼品，不得向病人及家属索取、收受红包、财物，不得接受病人的宴请。违者除退还病人钱物外，追加100—200元罚款。3、坚持医疗原则，不开人情假，不出具假证明。违者视情节轻重处以100—200元罚款。4、严格根据大病医疗和医疗保险用药书目用药。凡因病情须要使书目以外药物的必需征得病人及家属的同意并签字。否则，大病医第2页共38页疗和医疗保险不予报销造成纠纷的由开方医生个人担当;伪造假处方、假医嘱造成恶劣影响者，除担当主管部门罚款外，医院追加惩罚100—500元。5、凡对待病人看法冷漠、语言粗俗，甚至同病人及家属吵嘴打架者(无理取闹者除外)，将视情节轻重赐予100—300元的惩罚。因此造成医院公共财产损失，由当事人担当。对因避开与病人及家属争吵、吵闹而受到委屈的职工，依据实际状况赐予50—200元的嘉奖。6、科与科之间要亲密搞好协作、相互支持，违者视情节轻重赐予100—300元罚款，并追究科室负责人的责任。第3页共38页7、职工之间闹不团结，甚至吵嘴打架者。视情节轻重赐予100—300元罚款，甚至取消当月奖金。8、护人员要佩带胸卡上岗，衣帽整齐，举止端庄，作奸犯科者罚款20元。二、劳动纪律和考勤制度1、劳动纪律(1)严禁本院职工在院内私自批发销售药品、器械。(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。第4页共38页(4)严禁私自到药房换药。(5)严禁在职职工私开诊所。(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。凡违犯上述条款之一者，罚款200—500元，并取消当月奖金和年终评优资格及当年职称晋升资格。(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克、下棋等。违者罚款100—300元。(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室外、私自外出、空岗、第5页共38页脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款100元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。(9)不听从院委和科室支配，或布置的任务不能很好地完成，处以100—300元罚款;情节严峻者，加重惩罚。(10)全院职工应主动参与院组织的会议讲座和各类活动(休班和下夜班者均应参与)，无故不参与者罚款100元。2、考勤制度(1)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。违者每次罚款20元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。第6页共38页(2)旷工半天以上十五天以下者每旷工1天罚款100元，并扣发旷工日的工资、津贴。旷工十五天以上(含十五天)按自由离职对待。旷工半天以上不参与当月奖金安排，并取消年终评优资格，旷工所扣工资奖金归院。(3)事假：在科主任或护士长同意，分管院长批准的状况下，三天内(包括三天)，每天扣20元和当日的津贴、奖金，三天以上七天以下(含七天)每天扣30元和当日的津贴、奖金，七天以上每天扣30元，并扣全月津贴、奖金。(4)病假：在科主任、护士长同意，分管院长批准的状况下，半第7页共38页月以内扣当日津贴和奖金，半月以上，扣当月津贴和奖金。(5)按有关规定享受的产假、安排生育假、探亲假、婚假、丧假等在休假期间，按上级文件要求享受工资和津贴，不参与奖金安排。(6)各科每周六前要将下一周的排班表上交院办。报表要真实牢靠，不得弄虚作假。凡排班表、考勤表不能按时上交者扣罚科室负责人50元。发觉弄虚作假者扣罚科室负责人100元。(7)院办要仔细精确统计各科考勤状况，凡发觉有漏报、错报者，每次罚款100元。三、财物管理方法第8页共38页1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，帐款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，赐予相应的经济惩...