2022大学生就业形势分析-最新大学就业形势分析报告2022高校生就业形势分析-最新高校就业形势分析报告2022年就业形势如何?哪些领域和行业是高校生就业的热门去向?高校生创业有哪些实惠政策?怎样选择创业项目?教化部门专家为大家在线解答了高校生就业创业有关问题。2022高校生就业形势分析2022届高校生就业形势严峻;待定族;现象突出第1页共32页现如今在就业形势非常严峻的状况下，高校生就业又出现了一种新现象;待定族;。就业观念发生变更，对于找工作，现在的高校生并不急于工作，;再等等;现象突出。11月，校内聘请迎来高峰期。有数据表明，2022年全国高校毕业生在770万以上，加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生，预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。与此同时，在国家宏观经济环境下，今年校内聘请企业的数量虽然并没有比往年削减，但是供应的岗位数量相对削减了。有人指出2022届高校生就业的整体形势依旧比较严峻。求职一族，何去何从?第2页共32页2022年校招情形今年有些特殊根据往年阅历，每年9月一开学，各大互联网公司就会抢先进入一些知名高校进行宣讲，抢夺人才。他们的到来就像给高校生们打了;鸡血;，调动起他们求职的热忱，也拉开了新一年校招的序幕。不过，今年的情形却有些特殊。9月初，互联网巨头阿里巴巴宣布，由于集团人才战略调整，阿里巴巴2022校招名额将要缩减。此后不长时间，百度宣布短暂停止大规模的社会人才聘请，腾讯也宣布;冻结;外包聘请。第3页共32页校招大幕刚刚拉开，好像就先蒙上了一层阴影。在许多业内人士看来，2022年高校毕业生的就业形势仍旧不会乐观。;依据目前的状况来看，在国家宏观层面的经济下行压力下，今年进入校内进行校内聘请企业的数量虽然相比往年并没有削减，但是供应的岗位数量相对削减了。;智联聘请校内事业部全国培训及业务推广经理龙凤指出，一方面是应届毕业生供应的上升，一方面是企业需求岗位数量的削减，;所以，2022届高校生就业的整体形势依旧比较严峻。;而在领英中国聘请负责人宣洋看来，对高校生就业也不必持过分悲观第4页共32页的看法，;从目前来看，校招的整体状况还是相对平稳的，个别行业、公司的聘请量会多一些或少一些，但不会过高过低。;麦可思专家宋修远也持有相像的观点，他指出，从近几年高校生就业的趋势看，总体保持稳中有升的态势。依据就业蓝皮书的相关数据，2022届、2022届、2022届毕业生的全国总体就业率为91.4%与92.6%、92.9%。高校生就业肯定程度受宏观经济形势的影响。在新增劳动力放缓的状况下，假如经济增长不发生大的改变，今年高校生总体就业状况应较为稳定。第5页共32页2022高校就业形势分析报告校招形式紧跟时代潮流而在;就业难;持续的状况下，企业校招照旧紧跟时代潮流，挖空心思来吸引学生的留意和参加。当今互联网、移动互联网日益发达，更多的企业也起先注意;线上聘请;。记者从部分企业宣讲会看到，近两年运用微博、微信以及职业社交软件等平台进行校招，在企业当中已经特别常见，有的企业甚至把宣讲会都转移到了线上。不少企业也已经完全取消了纸质简历。第6页共32页领英发布的《2022校内聘请调研报告》就显示，87%的企业持续采纳或将采纳线上的方式进行聘请。在全部线上聘请渠道中，社交媒体如微博微信、职业社交平台正发挥越来越重要的作用。北京某IT企业聘请负责人刘先生告知记者，企业进行线上聘请也是迎合了学生的习惯和需求，吸引学生的留意。另外，对企业来讲，线上聘请也可以节约成本。线上与线下相结合已成为不少企业校招时的选择。另据领英中国聘请负责人宣洋介绍，除线上聘请外，近两年企业在校招中也出现了一些新的聘请形式。比如百度、爱奇艺、天弘基金、AO第7页共32页史密斯、携程等公司都会通过发放PASS卡调动学生的主动性。一些学生通过帮转发、帮举荐等行为获得企业的PASS卡，可免掉简历筛选环节甚至是第一轮面试。企业也借力于学生推广，提升自己的品牌效应。;此外，许多企业HR也将把目光投向被动求职者，让自己的聘请更有针对性，比如只召开面对特定群体的小范围宣讲会，或者对学生进行定向邀约。;宣洋说，一些创业型公司没有太大名气，投资公司就会让创...
