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2022公司建议书公司建议书在学习、工作生活中，我们都可能会用到建议书，建议书可以充分调动各方面的主动因素，集中广阔群众的才智。信任很多人会觉得建议书很难写吧，以下是我整理的公司建议书8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。公司建议书篇1xx公司：第1页共75页经与贵司人事部孙巧梦经理沟通，就贵司在员工考勤、年休假管理方面提出如下建议:一、贵司考勤、年休假管理现状1、现有员工不足20人，贵司以前未实施带薪年休假制度，全体员工均未有享受过带薪年休假待遇;2、贵司尚未建立考勤管理规定。现有员工均采纳标准工时制，上班时间：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小时;3、贵司采纳指纹打卡考勤方式，但考勤表未经员工本人签字确认;第2页共75页4、贵司安排集中统一支配员工休带薪年假。二、我们的建议基于贵司以上管理现状，依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施方法》相关规定，针对贵司员工带薪年休假管理建议如下：(一)每年初制定本年度员工年休假安排，年休假可统一集中支配，也可参考附件1《带薪年休假安排表》;(二)员工应休带薪年假详细标准如下：1、带薪年休假假期第3页共75页1年≤工作年限<10年可享受带薪年休假5天10年≤工作年限<20年可享受带薪年休假10天工作年限≥20可享受带薪年休假15天留意：以上工作年限是指员工累计工作年限，而不限于本企业工作年限。2、员工不享受当年年休假、年休假工资酬劳的情形(1)寒暑假天数≥年休假天数(2)未扣工资的事假≥20天(3)病假≥2个月(1年≤工作年限<10年)第4页共75页≥3个月(10年≤工作年限<20年)≥4个月(工作年限≥20年)(4)职工因本人缘由书面申请不休年休假，该书面申请可参考附件二《不休带薪年休假申请书》。(三)做好员工享受带薪年休假的记录，详细可参考附件三《员工带薪年休假登记表》，该表应在员工享受完带薪年休假后，连同该期间的员工考勤记录，经其本人签字确认后，由贵司妥当保存。(四)对职工应休未休的年休假天数，贵司应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳，详细数额应依据相关法律规定计算。该酬劳项目应在工资表中单独列出，并经员工签字确认后，由贵第5页共75页司妥当保存。(五)经员工本人签字确认的《不休带薪年休假申请书》及《员工带薪年休假登记表》应由人事部保存至员工离职后两年。xxx管理顾问有限公司刘xx顾问二〇xx年二月三日公司建议书篇21、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境非常重要，不仅仅第6页共75页能够带来好的工作心境并且还能够提高工作效率，从而呈现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严峻影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。建议：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创建一个良好的工作环境，也会避开员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。2、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严峻，整个接待大厅里充满厕第7页共75页所的臭味，严峻影响到工作人员及客户的心境状况，造成客户对公司的负面影响，建议公司应当找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。公司建议书篇3我觉得作为商场，便捷销售是最主要的，从细微环节为客户供应便利是最合理的建议。不能让顾客有购物不便利，在商场买东西简直就是遭罪的感受。所依据我每天的所见我就提一下我的几条建议：1、关于公司员工和管理方面。抓好业务培训，提高员工素养、加强企业精神文明建设，努力提高服务水平。抓好营销促销,缩短市第8页共75页场磨合。抓商品结构调整，适应市场消费需求层层分解经营指标，调动各方主动性加强资金管理，节约费用支出。抓好消防和平安保卫工作，保障企业无事故。2、关于公司推广方面。对于礼仪庆典公司来说，做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等)可以，但不太适合，其不太合适主要是因为那些主流媒体价格偏高，而此行业利润也并非丰厚，因为公司已经有了微信，所以在此我建议公司每个人是不是应当各自建立一个，加关注，推广等。可以写一些关以公司的相关状况，如公司简介、经营范围等。让我们每...