2022咨询服务合同精选询问服务合同3篇在不断进步的社会中,越来越多的场景和场合须要用到合同,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作
那么大家知道合同的格式吗
下面是我整理的询问服务合同3篇,仅供参考,欢迎大家阅读
询问服务合同篇1甲方(聘用方):第1页共20页乙方(受聘方):甲乙双方依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本合同,共同遵守下列条款:第一条合同期限和工作内容1、本合同有效期:自年月日至年月日止(年)
合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
任何一方认为不再续订合同的,应在合同期满前一个月通知对第2页共20页方
3、依据甲方工作须要,聘用乙方从事公司管理顾问岗位工作
经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位
其次条岗位职责1、负责公司管理业务询问(包括人力资源、薪酬绩效、门店营销、战略询问、业务流程、财务风险管控、组织结构等);2、负责公司经营业绩提升;3、参加公司重大会议及活动并供应建议;4、参加公司各项改善并进行现场指导
第3页共20页第三条工作条件和劳动关系1、工作时间:(1)、该岗位属于公司编外岗位不受公司考勤制度约束,工作期间到岗时在公司前台考勤处登记;(2)、乙方实行不定时工作制,依据实际工作须要确定上班时间;(3)、每月保证最少工作时间为天,不足天每天扣除工资元;2、劳动酬劳:保底工资+提成(1)、乙方基本工资为元/月;第4页共20页(2)、提成:营业额万以内根据营业额的%总提;营业额万至万根据营业额的%总提;营业额万至万根据营业额的%总提;营业额万以上根据营业额的%总提
(3)、每月公司正常发薪日核发上月工资;第四条工作纪律和奖罚1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律
2、乙方如违反工作职责以及甲方