2024员工离职补偿金的会计与税务处理VIP专享VIP免费

2022员工离职补偿金的会计与税务处理员工离职补偿金的会计与税务处理在企业的生产经营中，由于企业发展改变缘由或者员工自身缘由企业与员工解除劳动合同，依据劳动合同法相关规定，企业应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。那么企业支付的这笔离职经济补偿该如何进行会计和税务处理呢?下面是yjbys我为大家带来的员工离职补偿金的会计与税务处理的学问，欢迎阅读。第1页共14页一、会计处理规定《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为激励职工自愿接受裁减而赐予职工的补偿。由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。企业向职工供应辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系安排或裁减建议所供应的辞退福利时、企业确认涉及支付辞第2页共14页退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。企业应当根据辞退安排条款的规定，合理预料并确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并详细考虑下列状况。1、对于职工没有选择权的辞退安排，企业应当依据安排条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。2、对于自愿接受裁减建议的辞退安排，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当依据《企业会计准则第13号一一或有事项》规第3页共14页定，预料将会接受裁减建议的职工数量，依据预料的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。3、对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定。4、对于辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利，企业应当适用本准则关于其他长期职工福利的相关规定，即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退安排，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计人当期损益的辞退福利金额。第4页共14页因此，对于满意负债确认条件的全部辞退福利，无论是哪个部门的人员，会计处理借方均应当计入;管理费用;科目，而不是计入资产成本进行资本化，贷方是计入;应付职工薪酬;科目，单独一类职工薪酬进行会计处理。二、企业所得税处理1、离职经济补偿能是否属于;合理工资薪金;支出《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任第5页共14页职或者受雇的员工的全部现金形式或者非现金形式的劳动酬劳，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。从上述规定可以看出，《企业所得税实施条例》对工资薪金列举不包括员工辞退福利，并且被辞退员工明显已经不再符合;任职或者受雇;，任职或者雇用关系，一般是指全部连续性的服务关系，供应服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了服务人员供应的劳动价值。而离职补偿产生的缘由是终止雇佣而不是为获得职工的服务。第6页共14页因此，员工离职经济补偿金虽属于职工薪酬的'核算范围，但不属于企业所得税法中规定的合理工资薪金范畴。企业支付给离职人员的离职补偿金不行以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数。2、离职经济补偿金如何税前扣除(1)《企业所得税法》第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。同时，其次十一条规定：在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理方法与税收法律、行政法规的规定第7页共14页不一样的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算。(2)《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2022年第15号)规定：;八、关于税前扣除规定与企业实际会计处理之间的协调问题依据《企业所得税法》其次十一...