机关工作人员考勤制度1、考勤工作实行日考勤、月汇总制度。各处室设考勤员，负责本处室的考勤管理。考勤员应每天记录出勤情况，并于每月底将当月考勤表报办公室，办公室审验后送达相关处室按照考勤结果落实相关待遇。2、考勤项目分为。出勤、请假（带薪年休假、病假、事假、探亲假、婚丧假等）、迟到、早退和旷工（不请假不到岗者，视为旷工）。3、请假或延长请假一般须提前一天以上申报并经批准后方为有效。各处室正副处级领导干部请假1天以上的，由分管领导批准；其他人员请假3天以内（含3天）的，由各处室负责人批准，3天以上的由分管领导批准。病假应有医院证明，经主要领导同意即可休假。4、一年内，工作人员请事假超过15天、病假超过30天、旷工超过3天、迟到（早退）累计超过15次，年度考核不能确定为优秀等次；累计旷工10天或迟到（早退）超过30次，年度考核不能确定为称职等次；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或年内累计超过30天的予以辞退。5、请假期间的相关待遇按照《xx市供销社机关工作人员请休假标准和工资待遇发放暂行规定》执行。6、机关工作人员考勤工作由各处室具体负责，办公室统一监督管理。第1页共1页
