机关考勤制度范本一、建立工作日和会议、集体活动考勤制度,考勤内容包括工作人员的出勤率和工作质量、效率等。二、局设立考勤工作领导小组,由局党政领导任组长,成员为各副职局长、行政办公室主任和党委办公室主任。三、对机关工作人员出勤实行考勤机签到与抽检相结合的方式。机关人员每天早晨上班、中午下班及上班、晚间下班应在考勤机上录入指纹,如因公出、外出办事等特殊事由未能录入指纹,由各科长、主任到行政办公室说明情况,并由行政办公室记录注明,否则一律视为缺勤或迟到、早退。日常抽检由主管副局长组织行政办公室主任和党委办公室主任采取定期、不定时的方式对机关各科、室人员出勤情况进行抽检。四、每月3日前由局行政办公室将机关各科、室的考勤情况进行汇总后向局考勤工作领导小组汇报并张榜公布。五、凡召开会议或组织集体活动时,实行点名和会议签到制度。因事不能参加会议或集体活动的必须事先向党政主要领导或主管副局长请假。迟到、早退、无故不参加会议或集体活动者,一律按缺勤一天处理。六、考勤计算标准1、出勤日以半天为计算单位。2、请事假(或病假),四小时以内的算半天;四小时以上八小时以内的算一天。3、缺勤四小时以内的算半天;四小时以上八小时以内的算一天,超过一天按实际天数计算。4、事假、病假、产假、婚(丧)假、年休假、探亲假等应在办妥请假手续后方可离岗(如遇紧急情况,不能亲自到单位请假,可事先委托他人或通过电话等方式先行报告,事后补办手续,并说明原因),请假一天以下由科、室负责人批准,请假2~3天由分管副局长批准,请假3天以上由党政主要领导批准。七、奖励与处罚1、对出勤率高,工作认真,积极肯干,完成任务好的机关第1页共7页工作人员,给予表扬、奖励。2、对出勤率低,工作马虎,散漫懒惰,工作时间上网打游戏,完成任务差的机关工作人员在进行批评教育的同时,并依照《国家公务员条例》和《粮食局机关工作目标责任书》的有关规定实施处罚。3、对于全年无故缺勤3~5天的,取消其评先资格,同时纳入工作目标责任制百分考核;无故缺勤5~10天的,取消其享受的第13个月的奖励工资;无故缺勤10天以上的,取消其年终岗位责任制奖;无故缺勤15天以上的,待岗学习一个月,待岗期间只发基本工资。4、年请事假累计5~10天的,取消其评先资格,同时纳入工作目标责任制百分考核;累计10~15天的,取消其享受的第13个月的奖励工资;累计15天以上的,取消其年终岗位责任制奖。5、年请病假累计10~15天的,取消其评先资格,同时纳入工作目标责任制百分考核;累计15~30天的,取消其享受的第13个月的奖励工资;累计30天以上的,取消其年终岗位责任制奖。本规定从即日起执行,市局机关所属各单位参照本规定执行。第二篇:机关考勤制度照金镇机关考勤制度一、考勤范围:党政干部、机关工勤人员。二、考勤方式:1、例会制:每周一、假期前一天、节假日期满第一天上午9。30召开例会,考勤范围内的党政干部为参会对象。应考勤的全体工作人员必须按时参会并签到,无故未参会、找人代签,一律按当日缺勤处理;2、点名制。党政办在所有例会上进行点名,并作好考勤记载。3、签到制。除例会时间外,其他工作日需在当日早11点前在党政办签到,11点整党政办人员必须将当日签到册锁入柜第2页共7页中。严禁补签、代签。三、请假制度:差假、事假、病假必须书面请假,请假一天需分管领导及分管机关领导签字,请假两天及两天以上需分管领导、分管机关领导及镇主要领导签字,按程序审批后交党政办考勤。因特殊原因未书面请假,到岗后必须按请假程序补写假条交党政办。公务员及事业单位人员每年事假不得超过15天。每月由党政办按照签到册及假条统计机关所有考勤人员出勤、缺勤情况,作为年度考核依据,并相应扣发其补贴。四、处理办法:1、党政办每月统计一次出勤情况,并将考勤结果以书面形式上报镇主要领导。例会通报及上墙公示后,留党政办备案;2、无故未签到、无故未参加例会按照当日缺勤处理。缺勤一天按元的标准在发放补贴时扣除;3、缺勤或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,按《公务员法》有关规定,报经上...