2022休假通知休假通知四篇在社会一步步向前发展的今日，各种通知频频出现，通知是一种下行性常用公文，其运用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。信任很多人会觉得通知很难写吧以下是我细心整理的休假通知4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。休假通知篇1**年五一劳动节即将来临，依据国家放假规定和公司支配，假期第1页共12页时间支配如下：一、放假时间：**年5月1日—**年5月3日，5月4日起先上班。二、放假期间客服部支配人员值班，其他部门放假休息。客服值班时间：8：30-17：00客服值班电话：**节日期间公司将不接待未预约而干脆来公司参观考察的人员，敬请谅解。祝全体营销伙伴节日欢乐，华蜜生活力！第2页共12页特此通知！**有限公司20xx年4月25日休假通知篇2各所属单位：依据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作看法》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文有关精神，为合理支配员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利第3页共12页调动员工工作主动性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。二、员工年休假期为：1、员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；2、员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天；3、员工累计工作已满20年，年休假15天。第4页共12页4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。三、满规定工作年限人员年休假支配：1、员工累计工作满一年，从下月起享受规定年休假天数；2、当年11月底以前累计工作满10年或20年，可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假；3、当年12月1日以后达到规定工作年限，从下年度起享受规定年休假。四、员工有下列情形之一，不享受当年年休假：1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；第5页共12页2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；3、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；4、累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月以上。五、年休假在每年3月份至11月份中集中支配，不跨年度支配。确因工作缘由不能一次休完年休假，可以分段支配，但原则上不超过二段，每次不少于5天。六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假一般程序为：第6页共12页1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》；2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最终由一把手审批。3、依据工作须要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间依据状况再另行支配。七、局（营销部）班子成员休假根据孝烟人〔20xx〕38号文有关规定执行。八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，第7页共12页分别报本单位工会和人劳部门备案。九、员工休假结束后，应刚好到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班，超期时间按旷工处理。十、各部门要分批次、有安排地支配好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责工作能正常进行。十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。第8页共12页十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工年休假权利。十四、本通知未涉及到内容，按《员工带薪年休假条例》执行。十五、本通知自20xx年元月1日起执行。休假通知篇3公司各部门：依据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日支配的`通知》和陕西省政府办公厅的通知精神，并结合我司实际，现将20xx年元旦放假有关事宜通知如下：第9页共12页一、元旦：20xx年1月1日至1月3日调休，放假3天。20xx年1月1日(星期四)为国家法定节假日。1月4日(星期日)照常上班。二、各部门自行妥当支配...
