2024人力资源副经理职责VIP免费

2022人力资源副经理职责人力资源副经理职责人力资源副经理职责11、依据集团人力资源战略和BG业务战略制定区域/BU人力资源规划、预算和年度工作安排2、负责各区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。3、依据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训安排书。第1页共21页4、组织与主导推行BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培育。5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。6、依据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/BU人力团队成员的专业水平和解决问题实力。7、依据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。8、协作集团推动人力资源专案工作。9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。10、处理内外重大人力资源事项。第2页共21页人力资源副经理职责21.负责童装事业部的聘请支持工作;2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;3.参加事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;4.为事业部供应培训支持;5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;6.负责企业文化在童装事业部的落地;7.各类政策对接与落地;第3页共21页1.本科以上学历，5年以上HR工作阅历，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操阅历;2.具备剧烈的责任感和事业心，优秀的沟通实力，耐性和细心;3.极强的适应实力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维实力;4.具备优秀的职业素养及良好的服务意识，工作主动进取，富有团队协作精神;5.具备HRBP工作阅历者优先考虑;6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业阅历者优先考虑。第4页共21页人力资源副经理职责3职责：1、依据公司发展须要，制订并执行人员聘请安排，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;2、做好员工职业生涯发展安排，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;3、负责协调劳资关系，与员工进行主动沟通;帮助各部门建立主动的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;4、完善公司培训及人才培育体系，统筹员工培训及人才培育工第5页共21页作;5、帮助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;2、年龄28-35周岁，5年以上人力资源管理工作阅历，3年以上同岗位工作阅历;3、熟识人力资源管理流程，熟识国家相关法律法规;4、具备较强的抗压实力、执行力、沟通及组织协调实力;第6页共21页5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。人力资源副经理职责41、协作上级领导制定并完善公司人力资源管理体系与制度，优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的修订;2、负责聘请组织与执行，在既定周期内完成各项聘请指标;3、薪酬管理定期优化，考勤及工资的核算;4、负责员工绩效考核的实施，绩效管理结果的统计分析;5、负责制定公司年度培训安排，组织实施年度培训安排，指导、帮助员工做好职业生涯规划;第7页共21页6、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;7、领导交办的其他日常工作。人力资源副经理职责51、负责基地人力资源全盘管理工作(重聘请、培训)，协同基地业务供应人力资源综合解决方案;2、负责专业领域询问和支持，帮助业务团队达成业绩目标;3、赋能HR团队开展各模块详细执行工作;4、协同总部人力中心推行人力资源项目落地，致力提升组织效能、提高人才技能;第8页共21页5、具备肯定人事行政工作基础，能参加并推动企业文化建设，确保企业文化、使命、价值观有效落地;人力资源副经理职责61、全面负责公司内部人才聘请工作，依据用人需求制定聘请安排;2、结合聘请预算进行渠道投入，参加渠道开发、维护、拓展，确保渠道多样性和有效性;3、执行聘请工作流，负责职位发布、简历筛选、面试通知，帮助做好人员面试、入职跟进及维护工作;第9页共21页4、定期对聘请项目及效果进行分析和总结，提出聘请流程优化建议;5、负责建立及维护人才库，做好资源管理工作;6、完成上级交代的其他工作;人力资源副经理职责7职责：1、管理集团人力资源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力资源管理...