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2024年国资委创新学习型党组织工作总结VIP免费

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国资委创新学习型党组织工作总结近年来,市交通集团党委根据企业转型发展、创新发展的要求,专门制定了《关于深入开展学习型党组织创建活动的通知》,把创建学习型党组织纳入企业发展战略的重要目标,作为促进改革发展和加强党建工作的重要载体,注重强化对党员干部职工的素质提升、能力培养,各级党组织和广大党员紧紧围绕企业发展大局,强学习,凝活力,聚才智,充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,为集团各项事业的发展壮大提供了坚实的组织保障和人才支撑。20XX年9月,市交通集团党委被评为“全市首届学习型党组织建设工作先进单位”,创建工作取得了阶段性成效。主要做法如下:一、强化三个学习,做到学有榜样、学有目标一是领导干部带头学、作示范。进一步完善了中心组学习制度,各级中心组学习每年不少于12次,每次不少于2个小时。领导班子成员结合学习情况,立足于企业发展,每年撰写心得体会、调研报告等文章不少于4篇。仅在20XX年,共有10余篇调研课题文章在南京交通建设协会等刊物上发表。此外,认真组织领导干部在线学习、进高校学习等活动,充分发挥榜样示范作用,营造良好学习氛围。二是党员干部带头学、增党性。修订完善制度,拓展学习载体,对基层党组织组织生活、“党课”、“党日”等活动进行了规范,各单位党组织创新举措,采取党员过“政治生日”等多种形式,充分利用科学发展观、群众路线教育等主题实践活动,不断强化党员队伍尤其是党员干部的党性教育。专门成立了市交通集团党校,对党的路线方针、政策理论进行了专题辅导,20XX年以来共举办党员培训班9期,共培训党员、骨干、入党积极分子800余名。三是业务骨干带头学、强能力。修订完善员工培训管理办法,每年统筹制定学习计划,对全年各类培训工作进行部署安排。集团中高级管理人员每年理论业务学习培训时间不少于100课时,其他职工不少于50课时。不仅学习党的理论政策知识,同时重点学习财务金融、工程建设、法律法规等业务知识。此外,还出台办法,鼓励干部职工积极参加各类继续教育、专业技术培训与考试,改善知识第1页共3页结构,不断提高自身学历层次、知识水平和能力素质。二、完善三种机制,做到学有保障、学有激励一是完善三级培训机制,实现全覆盖。专门成立了集团人才培训中心,并以此为平台,整合企业内部培训资源,加强与社会专业机构合作,逐步构建了集团公司、子公司和社会专业机构相结合的三级培训平台。每年邀请专家学者和知名企业家,举办4-10次专题培训并当场进行测试,学习情况及成绩纳入个人的年度考核范畴。20XX年以来,先后与上海国家审计学院等高校合作,选派骨干管理人员进行财务金融知识专班学习培训,取得了良好效果。在基层一线职工培训方面,20XX年共举办二期收费员培训班,培训100余人次,有效提高了窗口从业人员的文明服务水平。二是完善实践锻炼机制,鼓励干中学。一方面,选派青年党员干部到基层挂职锻炼,增强基层工作经验,加快青年干部成才,目前第一批挂职锻炼的青年党员干部已全部走上重要管理岗位,其中有2人提拔为市管副职领导,交流至其他市属企业任职。另一方面,通过大力开展岗位练兵、技术比武等活动,以练促培,以赛促学,促使广大党员职工学习有所长、有所用。20XX年,集团成功承办了全市第六届职工职业技能大赛,一大批技术技能人才脱颖而出,分别获得市“五一劳动奖章”、“五一创新能手”等称号。在20XX年XX省首届技能状元大赛中,集团系统一名员工被省政府授予“江苏技能状元”称号,并奖励十万元,纳入省333人才工程培养。三是完善学习激励机制,增强内动力。制定完善了集团继续教育管理、职称管理等规章制度,对于在个人学历、职称等方面有较大提升的,集团将给与数额不等的奖励或薪酬提档,最高可达4万元。此外,在干部管理工作中,出台相关办法规定,对每一级的拟提拔干部在学历、职称等方面都提出了明确的优先资格条件,促使各层次干部人才不断自加压力,不断强化自身学习。三、力求三个成效,做到学以致用、学有所成一是以学习推动素质提升。自开展创建活动以来,加强学习已成为广大干部职工的积极自觉行动,近年来每年均有10%以上的中高级管理人...

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