《成功从优秀员工做起》学习心得成功从优秀员工做起—读后感2012年4月7日,在公司会议室参加了〈成功从优秀员工做起〉的在线视频培训学习,感触颇深,先现将自己的体会整理如下,以期共同分享指正:该视频由周嵘老师主讲,周嵘老师的讲课生动富有乐趣,他结合了自身的人生经历,将枯燥的讲课变得简单易懂。首先通过纪茜主任对成功这个词的定义理解提问,我对“成功”这个词有了新的认识,我认为“成功”,就是你完成了你为自己所设定的阶段性目标。而并非简单的拥有房产洋车、拥有很多金钱才叫成功。下面我就成功从优秀员工做起,也就是如何做才能去完成自己所设定的目标,即如何去获得成功。我认为良好心态加非凡能力是取得成功的必要因素。周嵘老师将现实社会中的人才形象的比喻成三类即:精品、半成品、毒品。“精品”类员工既有良好的心态又有超凡的工作能力,他们不需要别人的帮助、指导和催促就能独立的完成自己的工作任务;“半成品”类员工心态良好而能力不足,他们需要领导或同事们的帮助和引导才能完成工作任务;最可怕的是“毒品”类员工即:有能力缺心态不正,他们在工作中往往会成为败坏和谐工作氛围的破坏分子,传播不良工作情绪。我们在以后的生活中都要争做“精品”,哪怕是做“半成品”都不要做“毒品”,因为“半成品”类可以通过培训学习就可以转化为“精品”类员工,这一点至关重要。那么如何才能成为“精品”类员工。是摆在我们面前一大难题,我认为可以从以下几点做起:一是端正态度,严格要求自己,诚信敬业,积极学习,有宽容的心态。每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢。最重要的因素是:态度。“态度决定一切”,一个人的能力固然重要,但俱备了一定能力并非就是达到了企业的需求,第1页共2页只有用正确积极的心态投身到工作当中去,才能在一个企业中发挥你的最大作用,获得同事、领导的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人,即使能力暂时无法达到要求,也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。这里需要强调一点,一个人能力的提高,需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。你想要被公司提拔,想成为某个行业的赢家,就得首先成为某个行业的专家,而只有你精通了这个行业规则,才有可能成为专家。二要有正确的时间观念,如何正确的利用有限的时间做最有效的工作,也就是周嵘老师说的;在工作时间内做最有生产力的事。抓住工作重点,合理利用时间,加以分类归纳,提高工作效率。再就是增加工作时间,人与人之间的区别在于8小时之外,赢在别人休息时。三就是正确把握自己对工作的定义问题,是要自己把工作当成事业还是当成职业的问题,当成事业时肯定会全力以赴,而一旦就位成职业,就可能会应付交差,积极性大打折扣。一定要知道,我们的每一分付出,都是为自己而做,因为成功者都会比一般人多付出一点点。总之,通过本次的培训学习,使我清楚的认识到,要想成功,必须有良好的心态加出色的工作能力,遇到难题不是去转移问题而是想办法解决问题。也就是美国总统杜鲁门所说的—“皮球提到此为止”。公司请我们是来解决问题的,不是请来转移问题的,因为成功者把问题难题当做是通往成功路上的垫脚石,而不是我们理解的绊脚石。学习结束时,纪茜主任让我们积极地分享学习心得,我毫不犹豫的第一个分享了自己的心得,那就是在以后的工作中,我将以良好的心态,通过不断地学习,提高自己的工作能力,积极地去解决问题,为公司的发展增添一份力量。xxl2012年4月8日夜第2页共2页