好刃用在好刀上——关于乡村人才的思考“乡亲们脱贫只是迈向幸福生活的第一步，是新生活、新奋斗的起点
要在全面建成小康社会基础上，大力推进乡村振兴，让幸福的佤族村更加幸福
”习近平在20XX年1月19日至21日在云南考察调研时这样说
这是国家对乡村投入加大的信号
对于一个生在农村、长在农村、工作在农村的人，见证了农村的发展，也正在参与乡村发展
一、农村人才引进的紧迫性在乡村建设中，很大部分的是年纪较大的村民，或者学历较低的村民
以我们村为例，村委干部中，年龄在45岁以上的占了大部分，其中绝大多数是高中毕业的，甚至有的是初中、小学毕业水平，只要又一个大专及以上的愿意为村发展献计献策的，都是长大怀抱欢迎
由此可知，从村人才的缺乏性和迫切性
二、乡村人才引进的必然性随着农村的发展，城乡结合的发展势头是越来越旺，很多农业发展的项目需要高素质的人才的扶持
比如近年来越来越受到欢迎的电商平台，年轻人在这个新型发展的项目中占到举足轻重的位置
也需要在农业的发展中融入年轻有知识的血液
现在的农业发展不仅仅是面朝黄土背朝天的老一代思维，需要有先进的、积极的、有技术的人才的扶持
这就体现了人才农村引进的必然性
三、乡村人才引进的困难虽然在近年来国家加大了对农村人才的引进和奖励措施
但是，只有很少比例的大学生愿意扎根农村，他们毕业是的首选工作地点一定是大中城市
就算有极少数的人才选择农村工作，但是都是暂时，不到几年，只要一有机会，就会想法设法离开农村
在我们学校，曾经来过一个英语老师，中国人民大学毕业，一来，我们教师学生全都是一脸自豪的表情，因为还没有看到过这么高学历的老师，更别说和他共事，被他教育了
可是在学校呆了半年，这个高学历的人才就被家中叫回去找其第1页共2页他工作了
他在校期间，让我们见识到了名校毕业的学生拥有的素质和自律
试想如果在我们学校再呆久一点的时间，那么潜移默化的影响是巨大的
