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不合理用药处罚措施对于不合理用药的医生,要实施处罚措施,这样可以加强药品使用管理效能,加强用药监督,规范用药行为,提高医务人员合理用药的自觉性,保障患者用药的安全性、有效性、经济性,提高医疗质量,减少医患矛盾与纠纷
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不合理用药处罚措施医院临床药师和感控办按计划、按比例、有重点的抽查全院各科室病例,将合理用药情况纳入科室绩效和医师考核体系,与医德医风、年度考核、评先评优、职称晋升和评聘挂钩
1、对在病程记录中药品无使用目的,抗菌药物、辅助用药、能量补充用药无充分使用依据和滥用其它药品的,每种药品扣发所在科室绩效10分
2、年度内三次被认定为不合理用药的医师,除对所在科室进行绩效考核外,个人医德医风考核评为不合格,取消个人年度评先、评优资格,并予以通报批评
3、年度内五次被认定为不合理用药或三个月用药比例超标的医师,除以上的处罚外,由医务科暂停其处方权,并取消其所在科室及科主任年度评先、评优资格
门诊不合格处方的处理1
通过四查十对,发现明显用药错误、配伍禁忌的不予调剂,原处方退回
电话通知处方医师更改后调剂
属于书写规范不合格的情况,在不影响患者的用药的情况下,调剂发药
而后通知门诊部,由处方医师在调剂室更改
如未按照规定的时间修改,上报药剂科、医务科(定期),集中上报医院处理
处方评价检查出的问题处方,集中上报医院处理
药剂科调剂室将不合格处方及时登记,通知门诊部修改
住院患者不合理用药医嘱的处理1
检查出的不合理或不适应用药医嘱单记录通知医嘱处方医生
临床药学查房发现的问题及时与医嘱医师沟通,修改
医院每周行政查房检查出的问题,按照医院的相关规定(违纪处罚规定)处罚,以医院内的形式通报
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