集团公司稳定中心个人工作总结岗位决定责任态度决定成败时光匆匆，转眼间到稳定中心工作已经一月有余。回顾这一个月以来的工作，收获颇多，感触颇多，其中有自己的辛酸努力，有同事的帮助，也有领导的给予的关心和支持。在中心主任的正确领导下，我圆满完成了上级业务部门交给的各项工作任务，保证了公司离退休工作的正常运行。这期间，我对自己工作有很多的思考和感受，现总结如下：一、思想方面积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，十九大二中、三中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按照公司党委“四讲”和“六种工作方法”要求，接受党组织的协调，化身成一颗小小的螺丝钉为组织服务。在完成自身职责内的工作同时又不能墨守成规，敢于解放思想，以“带着问题去干、解决难题去做”的方法去解决自己份内的工作。二、重点工作开展请况1.维护完善集团公司“离退休职工管理办公平台”工作，精细核对个人信息，不漏项、不谎报。2.根据上级业务部门通知，重新维护机关92名离退休职工数据库，增补的照片、户口本复印件等资料。3.关心关爱离退休职工生活，积极帮助去世离退休人员办理相关手续，协助离退休家属做好善后事宜。4.踊跃参加油田离退休管理中心组织“70年不忘初心中国梦.60载再续辉煌石油魂”主题书画展，与基层同志共同评选，一起到老同志家里观摩，审慎决定10幅作品参展。5.热心接待离退休职工来电来访，通过微信、短信方式简化老同志办事程序，几日以来现场咨询、微信咨询100多次。三、存在的困难及不足根据我个人的观察和总结，我认为我们公司离退休管理工作中整体还存在着一些客观的、不可避免且难以解决的困难，第1页共3页造成这些原因是多方面的，诸如离退休工作既有着很强的政策性又有着很大的牵扯面，以及所管理的对象，又有着特定的特点和特殊的情况等。概括起来，这些困难主要体现在以下几个方面：（一）困难方面1.离退休人员多是老人，因而处在一个特殊的时期，不论是年龄还是发病量，都处于递增的态势中，为管理工作的困难建立了很强的基础。2.离退休人员的数量，不可避免的处于每年都在增加的状况中，人多了，资源确是有限的，于是为离退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作无法兼顾的隐患。3.离退休职工因为年龄问题和身体问题，在参加活动的积极性上越来越差，这也为离退休管理工作中的活动组织与开展工作制造了困难。（二）个人不足之处这段时间的工作虽然取得一定成效，但是也存在欠缺和不足。主要表现在：1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，没有读原著、看原文、悟原理，在“增强岗位责任心”上没有深挖，找不足不准，对照典型找差距不够；2.督促离退休老同志学习的力度还不够，由于自己刚刚到位，造成短期学习时间上短缺。四、下步打算1.根据离退休职工数量日益增多的趋势，做好老同志管理、服务和引导工作；2.督促离退休老同志学习“习思想”和党的方针政策3.要以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去对待每一位离退休老同志，把老同志满意作为工作的出发点和落脚点，坚持做到服务到位、工作到位、落实到位，努力为老同志提供尽可能多的优质服务。4.积极投入“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中去，以学习打头，以学习贯穿，以学习带动，从严从实，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，学深悟透、融会贯通。第2页共3页5.紧跟部门“增强岗位责任心”活动，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做好“两个维护”，紧紧围绕公司党委“四讲”和“六种工作方法”要求及岗位廉洁风险清单要求，努力工作。第3页共3页
