......学习参考对外经济贸易大学远程教育学院2014-2015学年第一学期《组织行为学》复习大纲一、单选题1.有效的团队要求具有下列哪些技能？（）A.解决问题B.技术专长C.个人技能D.以上三种2.研究表明具有凝聚力的团队中的成员拥有（）A.较低的满意度B.较高的人员损耗C.较低的缺勤率D.较高的多样性3._____群体是由组织结构来定义的（）A.非正式的B.正式的C.友好的D.有趣的4.有证据表明正在被执行的任务_____时，团队通常会比个体表现出色（）A.需要多重技能B.需要判断C.需要经验D.以上三种5._____团队允许人们在线合作（）A.自我管理型B.多功能型C.解决问题型D.虚拟6.激励(动机)定义中的关键因素不包括：（）A.驱动力B.强度C.方向D.坚持性7.满足人们生理需要最初级的组织因素是（）A.与同事的关系B.得到认可C.薪水D.具有挑战性的工作任务8.希望自己能够卓越和成功的个体在什么方面很强（）A.权力需要B.成就需要C.动机需要D.关系需要9.组织承诺指的是（）A.态度B.与员工流动率成负相关的关系C.与员工的缺勤率成负相关的关系D.所有上面的内容......学习参考10.当个体观察行为时，他们试图决定是否是由内部或外部原因造成的，这就是：（）A.最根本的归因错误B.为我所用的偏差C.归因理论D.选择行为理论11.你是一家公司的新职员，你的主管向你介绍你的工作并表示当你熟练了工作之后，你就会有很大的自主性。他对你以前敢于承担责任的表现予以表扬，建议你对你工作构成的方式提出建设性的批评。你的主管似乎在运用______假设。（）A.X理论B.Y理论C.Z理论D.懒惰12.你是一名一线经理，负责监督制造小产品的员工。员工的工作不是和有趣和具有挑战性，你发现他们经常在中间休息之后晚回来工作。你学习了塑造行为的理论，决定将它运用到工作的实践当中。萨姆上班又迟到了，你减了他半个小时的工资，这是（）的例子。A.消极强化B.积极强化C.惩罚D.忽视13.你是一个特色小店的经理，你决定运用大五模型来理解你的员工和他们的工作习惯，因为他们得到了大量研究的印证。你希望用性格的五个维度将员工安排到最适合他们的工作中去。你知道你的客户要求高且难以对付，下面的哪种性格维度能测试一个人忍受压力的能力？（）A.外向性B.随和性C.责任心D.情绪稳定性14.一个人感知的东西与客观现实______。（）A.总是一样B.可以有很大的不同C.应当一样D.被认为是一样15.你是一名一线经理，负责监督制造小产品的员工。员工的工作不是和有趣和具有挑战性，你发现他们经常在中间休息之后晚回来工作。你学习了塑造行为的理论，决定将它运用到工作的实践当中。你表扬爱伦中间休息后准时回来工作，这是（）的例子。A.消极强化B.积极强化C.忽视D.社会学习16.下面的哪一项不是影响知觉的因素？（）A.目标B.社会C.知觉者D.情境17.麦克莱兰的需要理论包括所有以下内容，除了（）A.对成就的需求B.对生存的需要C.对权力的需要D.对关系的需要18.下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（）A.绩效和奖励的关系B.努力和绩效C.奖赏和个人目标D.努力和满意度......学习参考19.下面的哪个不是群体发展模型中五阶段之一？（）A.形成B.孕育C.震荡D.规范20.双因素理论认为外部因素如（）造成了不满意。A.提升B.工作环境C.成就D.认可21._____用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。（）A.ERG理论B.公平理论C.麦克莱兰的需要理论D.期望理论22.关于归因理论，下面哪种说法是不正确的？（）A.它试图将原因归结于特定的行为。B.导致行为的原因可能来自于内部。C.导致行为的愿意可能来自于外部。D.行为可能归因于遗传。23.当我们在个体的单一人格特征如聪明、社交能力或外表的基础上得出个体的总体印象时，（）A.我们对个体的判断是错误的。B.个人偏见在起作用。C.我们是有偏见的。D.晕轮效应在起作用。24.下面关于A型性格的哪种描述是真实的？（）A.A型性格比B型性格的人更成功。B.A型性格的人喜欢玩耍和放松自己，而不是展示自己的优越性。C.A型性格的人热衷于数字，他们用自己所有所获事物的价值来衡量成功。D.A型性格的人觉得没有必要来讨论自己的成就。25.MBTI的研究不包括下面哪个方面:（）A.外向的/内向的B.感知的/直觉的C.知觉的/判...
