计生局竞聘制工薪制实施意见计划生育工作和妇女工作的基础在村级，稳定和加强村计划生育管理员和妇代会主任队伍，是全面做好计划生育工作和妇女工作的根本保证。按照“队伍素质合格化、工作时间经常化、工作职责规范化、工作报酬合理化”的要求，为进一步调动村计生管理员和妇代会主任的工作积极性，根据市政府《批转市计生委关于推进我市计划生育工作综合改革实施意见的通知》XX县区委《关于进一步加强党对工会共青团妇联工作领导的意见》要求，现就推行村计生管理员和妇代会主任竞聘制、工薪制工作提出如下实施意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，围绕我县经济和社会发展大局，积极探索新形势下农村计划生育和妇女工作的新形式、新方法、新思路，切实加强村计生管理员和妇代会主任队伍建设，进一步夯实基层基础，全面提升我县人口与计划生育工作和妇女工作的总体水平。二、工作目标20XX年底，全县村计生管理员和妇代会主任全面实行竞聘制、工薪制，做到职责、报酬和任务三落实，充分调动村计生管理员和妇代会主任的工作积极性、主动性和创造性，全面提高村计生管理员和妇代会主任队伍的整体素质。1、全县各行政村按照公开、公平、公正的原则，通过竞聘的形式，择优聘任1名年龄在40周岁以下、具有初中以上文化程度的计划生育管理员和妇代会主任。村计生管理员和妇代会主任须由同一人兼任。2、行政村撤并。。联络员，参照村级计生管理员和妇代会主任的管理模式进行管理。3、村计生管理员和妇代会主任（计生和妇女工作联络员）要认真履行村计生管理员和妇代会主任的工作职责，管理服务好本村的计划生育和妇女工作。4、落实村计生管理员和妇代会主任（计生和妇女工作联络员）的经济报酬。户籍人口300人以下的行政村，月薪不低于第1页共3页100元；户籍人口300人以上的行政村，月薪不低于150元。资金由县和镇乡、街道财政分别承担，其中丹东、丹西、爵溪、石浦、西周等五个镇乡、街道，由县财政按每人年均800元标准核拨，不足部分由镇乡、街道财政配套解决；其他镇乡由县财政按每人年均1200元标准核拨，不足部分由镇乡财政配套解决。三、工作步骤整个工作分三个阶段进行。第一阶段：准备阶段（5月上旬-8月下旬）调查摸底，拟定全县村计生管理员和妇代会主任竞聘制、工薪制工作实施方案，开展试点工作，为全县推开提供成功的经验。第二阶段：实施阶段（9月上旬-10月中旬）召开全县村计生管理员暨妇代会主任竞聘制、工薪制建设专题会议，重点做好宣传发动、推荐报名、资格审查、公开考试、张榜公示、择优录用等工作。第三阶段：总结提高阶段（10月下旬）制定村计生管理员、村妇代会主任工作职责和管理考核办法，组织上岗培训，实行规范化管理，并从10月份起按月兑现村计生管理员和妇代会主任基本报酬，做到职责、报酬、任务三落实。四、组织领导1、统一思想，加强领导。各镇乡、街道要充分认识推行村计生管理员和妇代会主任竞聘制、工薪制的重要性，并将其列入重要议事日程，建立专门的工作班子，落实具体工作措施，确保竞聘制、工薪制工作按时保质完成。各镇乡、街道计生办与妇联要加强配合，在聘任村计生管理员和妇代会主任时严格把关，真正体现公开、公平、公正。县计生局XX县区妇联要成立工作指导组，赴各镇乡、街道开展工作指导。2、理顺关系，统筹协调。妥善处理好行。工作的关系。规模扩大的村要做好档案整理、基础整合等工作，保证本村计划生育和妇女工作有序进行。3、各司其职，齐抓共管。村级计生管理员和妇代会主任竞第2页共3页聘制、工薪制工作是提高村计生管理员和妇女工作队伍素质、落实计生与妇女各项工作任务的一项重要举措。财政部门要保证计生财政转移支付资金的及时拨付；县计生局XX县区妇联要负责做好指导和协助镇乡、街道开展新上任村计生管理员、妇代会主任业务培训工作；各镇乡、街道要落实配套经费，确保对村计生管理员和妇代会主任报酬的投入经费每年有所增长，并及时足额兑现。同时，加强对村计生管理员和妇代会主任的管理和考核，县财政每年将安排一定的考核经费，各镇乡、街道财政适当配套，以推动村计划生育管理员和妇代会主任全面履行工作职责。第3页共3页
