煤炭企业思想政治工作创新研究【摘要】当前以煤炭为代表的资源型企业效益日益下滑，但随着国家政策的引导，煤炭企业进行了新一轮的资源整合。在煤炭企业内部，职工岗位进行了调度，管理结构上进行了调整，企业面对新形式、新挑战，这对职工队伍的思想政治工作开展提出了新的要求。本文将从“发扬传统，以人为本，政策意识”三方面对新形式下煤炭企业思想政治工作的创新问题展开分析讨论。【关键词】煤炭企业；思想工作；创新；企业前言煤炭行业作为能源支柱型产业，在社会经济建设中拥有不可替代的地位，在社会主义市场经济发展过程中煤炭企业更要紧跟时代步伐，稳固推进。当前煤炭企业正面临行业低谷，竞争愈发激烈；企业内部各类观点层出不穷,各类思想活跃。这对思想政治工作者带来了前所未有的压力，如何保障煤炭企业稳定持续、健康高效的发展，是本文探索的重点。1.巩固传统发扬优势，实现观念创新煤炭行业作为国家基础产业具有不可替代的地位，作为支柱能源的煤炭，在目前国内的能源消费中，一直保持较高比重。其下游产业，如火电钢铁化工等工业对煤的需求量逆势增长，随着近年来国家对宏观经济的调控和判断，经济结构、消费结构的改变促使煤炭行业成为改革的重点领域。在重组兼并中，小型高污染工厂被兼并取缔势，企业之间的差距逐步拉开，优势企业获得更大优势，劣势企业将陷入困境。环保部对煤变气项目开绿灯，批复煤化工项目集体过关等事件中可见煤炭行业中大型企业的优势，足见煤炭行业大有回光返照之势。作为老牌基础性行业，煤炭行业在短时间内难以被替代，但改革之势势在必行。在环境保护意识深入人心的大环境下，国家制定了一系列政策，例如节能减排、减少产能过剩，制约了企业的生产活动。而煤炭资源的埋藏深度不同，煤炭的开采和挖掘一直是一项艰难费时费力的工作，同样会对自然环境带来破坏，由于国家环境保护政策的逐步完善和落实，煤炭行业受到了一定影响，如何在环保与经济发展间找到平衡点，是需要从管理观念上进行改变。符合发展中对自然环境的影响。在一系列大刀阔斧般的改革中，煤炭行业能否化解产能过剩，达到供需平衡，成为如今煤炭行业解决困境的当务之急。从数据上看，供大于求的现实在短时间内难以改变，这就要求我们需认清现实，避免享乐主义，把思想政治工作作为下一步改革创新的重点，建立健全思想工作宣传体系，做好职工的思想政治工作，使职工在困境中不迷茫、不盲从、不懈怠。以适应新形势下煤炭企业的发展和大环境的变化。以创新的态度，实事求是的观念，运用科学的发展观展开工作。既要认识到思想政治工作的必要性和紧急性，又要稳固推进逐步引导，提高职工工作积极性和实效性。面对日益变化的环境，日益激励的市场竞争，干部和职工的思想极易受到利益的冲击，安于现状或极端个人主义容易滋生，在功利面前个人容易迷失，集体权益得不到保障，进而影响企业的生产稳定，带来不可预期的后果。因而对于煤炭企业的思想政治工作要讲究方法，因人而异解决职工诉求。实现观念的创新，发挥传统优势，促进企业稳定、持久、健康的发展。2.以人为本开拓创新，提高职工福利煤炭企业作为传统基础行业，煤矿区的职工工作生活条件艰苦，更需要来着上级和政策的关怀扶持。在艰苦的工作环境下，职工容易产生消极的工作态度，在面对危险和事故后易形成心理压力，如果得不到良好的疏导和帮助，将会对企业的生产带来不利影响。而如今随着科技的发展，行业竞争的激烈，各类机械的使用逐步替代了人工，导致不少基层工人的工作岗位被替代。工人在生产生活中的压力不断增大，产生的各类矛盾需要得到有效的解决。思想工作作为航行的指航明灯，要积极寻求创新以适应行业的发展。首先要加强工会的完善和建设，积极帮助职工解决心理问题，对职工反映的工作问题要认真对待并主动寻求职工代表意见，定期召开会议宣传新形式下的思想。由于煤炭开采过程危险性较高，易产生生产安全事故，建立危机处理机制和机构，妥善处理企业发展中遇到的困境。保障维护职工群众的利益，务实工作从点滴做起，坚持以人为本的理念，心系基层。营造和谐愉快的企业氛围需要各方努力，这就要求在思...
