人力资源管理人力资源管理Chap4Chap4招聘甄选招聘甄选第四章招聘甄选第四章招聘甄选人员招聘及其程序（人员招聘及其程序（**））人员甄选及其方法（人员甄选及其方法（**））人力资源管理人力资源管理Chap4Chap4招聘甄选招聘甄选人员招聘的含义人员招聘的含义在人力资源管理的实际操作中，人员“招在人力资源管理的实际操作中，人员“招聘”和“甄选”这两个词经常用来互相替换。实聘”和“甄选”这两个词经常用来互相替换。实际上，它们是完全不同的活动。际上，它们是完全不同的活动。人员招聘人员招聘——是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本——是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程力资源的全过程是组织获取人力资源的第一环节，也是人员甄选的基础是组织获取人力资源的第一环节，也是人员甄选的基础人力资源管理人力资源管理Chap4Chap4招聘甄选招聘甄选人员招聘的程序人员招聘的程序1.1.确定招聘需求2.2.制定招聘计划3.3.整理招聘材料4.4.实施招聘活动人力资源管理人力资源管理Chap4Chap4招聘甄选招聘甄选确定招聘需求确定招聘需求人员需求表示例人员需求表示例人力资源管理人力资源管理Chap4Chap4招聘甄选招聘甄选制定招聘计划制定招聘计划（（11））1)1)确定招聘渠道确定招聘渠道内外部招聘渠道优劣势比较内外部招聘渠道优劣势比较人力资源管理人力资源管理Chap4Chap4招聘甄选招聘甄选制定招聘计划制定招聘计划（（22））2)2)选择招聘方法选择招聘方法内部招聘内部招聘工作公告法工作公告法档案记录法档案记录法外部招聘外部招聘广告招聘推荐推荐校园招聘人才交流会人才交流会公共服务机构公共服务机构网络招聘网络招聘3)3)制定招聘预算制定招聘预算人力资源管理人力资源管理Chap4Chap4招聘甄选招聘甄选广告招聘广告招聘——（——（11）广告媒体的选择）广告媒体的选择人力资源管理人力资源管理Chap4Chap4招聘甄选招聘甄选广告招聘广告招聘——（——（22）广告形式与内容的选择）广告形式与内容的选择““AIDA”AIDA”原则原则A——A——能引起求职者的注意能引起求职者的注意I——I——能激起人们的兴趣能激起人们的兴趣D——D——能激发人们求职的愿望能激发人们求职的愿望A——A——方便求职者的求职行为方便求职者的求职行为广告内容广告内容即广告需要传递的信息，除与职位相关的信息外，即广告需要传递的信息，除与职位相关的信息外，招聘广告还应包括方便求职者的清晰快捷的联系招聘广告还应包括方便求职者的清晰快捷的联系方式以及相关事宜（如有效时间、注意事项等）方式以及相关事宜（如有效时间、注意事项等）人力资源管理人力资源管理Chap4Chap4招聘甄选招聘甄选校园招聘校园招聘——（——（11）主要原因）主要原因1.1.大学毕业生具有文化易塑性。大学毕业生具有文化易塑性。在校的学生由于相对较在校的学生由于相对较少的接触社会和企业，因此在职业化行为、核心职业少的接触社会和企业，因此在职业化行为、核心职业理念、价值观等方面尚未成形，相对容易接受组织文理念、价值观等方面尚未成形，相对容易接受组织文化，在与组织文化相融合的过程中，阻力相对较少化，在与组织文化相融合的过程中，阻力相对较少2.2.在目前来看，大学毕业生是最具发展潜质的人员群体，在目前来看，大学毕业生是最具发展潜质的人员群体，对组织来说通过校园招聘其用于评价其潜质的信息相对组织来说通过校园招聘其用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高。对完整、可信度较高。人力资源管理人力资源管理Chap4Chap4招聘甄选招聘甄选校园招聘校园招聘——（——（22）注意事项）注意事项1.1.选派能力较强的招聘人员，因为大学生一般比较看选派能力较强的招聘人员，因为大学生一般比较看重企业形象；重企业形象；2.2.对申请人的答复要及时，否则会对申请人来...
