人社局年度社会保障工作思路VIP免费

人社局年度社会保障工作思路一、主动适应经济发展新常态，积极落实促进就业创业政策1、扶助小微企业发展。成立专项推进工作组，继续推进小额担保贷款政策实施，创新以房权、林权和土地等固定资产为抵押的担保模式。加大小额担保贷款发放力度，全年发放贷款1亿元。2、开展多层次职业培训。围绕省、市经济发展战略，认真贯彻落实资源型和老工业基地城市困难企业专项就业帮扶计划，针对全省“两大平原”现代农业综合配套改革及我市重点项目、企业需求，重点抓好转移劳动力培训、创业培训、下岗失业人员再就业培训、退役军人职业技能培训，实施实名制管理，加强培训绩效考评，提高就业培训质量，全年开展各类培训5万人以上。3、扎实有效促进重点群众就业。深入实施“就业服务与援助计划”，将就业困难高校毕业生纳入就业援助体系，支持高校毕业生参加就业见习和职业培训，鼓励科研项目单位吸纳高校毕业生就业，发放补贴8，000万元以上。4、进一步加强招聘平台建设。增强三江地区中心城市辐射功能，与我省东部部分城市人力资源市场、农垦管理局及合江林管局等单位共同组建XX省东部人力资源市场一体化联盟。以“信息共享、资源互用、优势互补、合作共赢”为宗旨，共同搭建XX省东部地区招聘企业和求职者双向交流服务平台，积极开展公共就业服务工作，进一步提高就业质量和求聘成功率。5、强化公益性岗位开发及人员管理。建立健全规范化、标准化的进出机制，促进岗位开发与社会实际需求相互适应。坚持突出重点、注重实际、统筹分配的原则，向基层社区倾斜。重点开发基层市政管理、基层公共环境管理与维护、保洁保绿等岗位，着重安置困难家庭人员就业，维护了社会稳定。全年实现城镇新就业6.6万人，就业困难人员实现就业1.95万人，城镇失业登记率控制在4.4%以内。二、进一步完善社会保障体系第1页共4页1、依法行政，建设阳光人社。认真贯彻落实党的十八届四中全会精神，提高法治意识，坚持运用法治的思维和法治方式依法履职；进一步健全依法决策、依法办事的流程和程序，打造依法行政、依规办事的为民服务窗口；坚持严格规范、公正文明的执法，将权力运行在阳光下，确保执法“公平、公正、公开”；主动接受各方监督，全面推行政务公开，建立公开、透明的社会保障机制。2、继续推进社会保险扩面提待。扩大城镇医疗、工伤、生育保险覆盖范围，年内分别新增参保7，000人、2，000人和1，000人；提高全市城镇职工基本医疗保险缴费比例和待遇标准，取消“三倍缴费”政策；探索医保付费方式改革，实行总额控制管理，完善居民医保定额付费制度；启动建立城镇居民大病保险，委托商业保险经办，减轻广大居民大病医疗费用负担，解决因病致贫、因病返贫问题；推进补充工伤保险启动实施，进一步提高工伤保险待遇水平，保障工伤职工的合法权益，化解用人单位风险，建立多层次保障体系。3、进一步强化基金征缴工作。做好机关事业单位养老保险制度改革对接准备工作，促进参保单位当期足额缴费，缓解当期负结余压力，努力保障参保职工待遇足额发放。根据我市实际，充分发挥社保基金保障作用，确保各级社保基金收支平稳。4、开展冒领养老金清缴工作。按照省人社厅统一部署，成立专项工作组，协调公安、民政、卫生、住建、银行等相关部门，通过对户籍、殡葬、医疗、房屋动迁、银行等多方面信息核查，进行逐人清理同，彻底清理停发养老金人员情况，及时办理清账，并将追回的冒领养老金金额全部收缴归结到社保基金财政专户，确保社保基金安全。5、进一步提高失业金标准。积极与上级人社部门沟通，争取我市失业金提待方案早日纳入省政府常务会议议程，尽快提高失业金标准。（预计可提至每人每月800元。）三、大力做好人才保障工作1、开展人才调查和结构分析。与相关部门积极配合，对机关、企事业单位人才分布、数量、知识结构等基本情况进行广泛调查，健全完善企业、机关事业单位人才信息库；对各级单第2页共4页位人才需求进行同步调研，适时开展人才测评工作，建立用人单位需求信息库。2、建立公开、透明、公正的选人用人机制。明确人才引进和培养方向，结合我市实际，成立xx市“重点项目、重点产业”服务专家组，...